Бул долбоор билим берүү мекемелеринин директорлору үчүн бирдиктүү конкурс тандоо механизмин түзүүнү сунуштайт, учурдагы бөлөк-бөлөк эрежелерди алмаштырат, алар учурда бул процесстерди жөнгө салып турат.
Мындан тышкары, конкурс процедураларын цифралык форматка өткөрүү пландалууда. Бул контекстте автоматташтырылган "Мугалим" системасы маанилүү роль ойнойт, ал "Тундук" аралык платформа менен интеграцияланат. Ал документтерди берүү, маалыматты текшерүү, вакансияларды жарыялоо жана кадр резервин түзүү үчүн бирдиктүү интерфейсти камсыздайт.
Башкы жаңылыктардан бири борборлоштурулган компьютердик тестирлөө болот, ал традициялык интервьюларды алмаштырат. Бул чечим, документацияда көрсөтүлгөндөй, субъективдүүлүктү азайтууга жана коррупциялык тобокелдиктерди төмөндөтүүгө багытталган.
Тестирлөө жылына эки жолу өткөрүлөт, натыйжалар дароо жарыяланат жана апелляция берүү мүмкүнчүлүгү болот.
Тестирлөөнү ийгиликтүү өткөн талапкерлер цифралык жетекчилер резервине киргизилет, ал эми вакансияларга дайындоо алар алган баллдардын негизинде жүргүзүлөт.
Ошондой эле, жаңы дайындалган жетекчилер алты айлык сынак мөөнөтүн өтүшү керек, анын аяктоосунда беш жылдык мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүшү же алардын ыйгарым укуктарын токтотуу чечими кабыл алынышы мүмкүн.
