Данный проект предполагает создание единого механизма конкурсного отбора для директоров образовательных учреждений, заменяя существующие разрозненные правила, которые в настоящее время регулируют эти процессы.
Кроме того, планируется перевести конкурсные процедуры в цифровую плоскость. В этом контексте ключевую роль сыграет автоматизированная система «Мугалим», которая будет интегрирована с межведомственной платформой «Тундук». Она обеспечит подачу документов, проверку информации, публикацию вакансий и формирование кадрового резерва через единый интерфейс.
Одной из главных новаций станет централизованное компьютерное тестирование, которое заменит традиционные собеседования. Это решение, как указано в документации, направлено на уменьшение субъективности и снижение рисков коррупции.
Тестирование планируется проводить дважды в год, с немедленной публикацией результатов и возможностью подачи апелляций.
Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, будут включены в цифровой резерв руководителей, и назначение на вакансии будет происходить на основании набранного ими количества баллов.
Также предполагается, что новоназначенные руководители будут проходить шестимесячный испытательный срок, по окончании которого может быть заключен срочный трудовой договор на пять лет или принято решение о прекращении их полномочий.
