Бул документ 2030-жылга чейин пландалган аялдардын лидерлигин колдоо боюнча мамлекеттик программаны кайра карап чыгат жана 2024–2027-жылдарга анын аткарылышынын планын аныктайт.
Жаңы эрежелерге ылайык, ар кандай саясий жана мамлекеттик кызматтар үчүн кадрдык резерв түзүүдө, бир жыныстын үлүшү 70% дан ашпашы керек.
Бул жаңылык, мурда жетекчилик резервдерде жетишсиз өкүлчүлүккө ээ болгон аялдарга конкурстарга катышуу жана карьералык өсүү үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү берет.
Мындан тышкары, жаңыртылган жоболор аялдарды башкаруучу кызматтарга даярдоо үчүн бекем системаны түзүүнү, анын ичинде атайын окутуу, квалификациялык программалар жана мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу боюнча магистратураны камтыйт.
Ошондой эле, максаттуу көрсөткүчтөр жаңыртылды: 2027-жылга чейин мамлекеттик органдардагы жетекчилик кызматтарда аялдардын үлүшү 20% дан кем болбошу керек, ал эми 2030-жылга чейин — 30% дан кем эмес.
Буйрук кадрдык саясаттагы өзгөртүүлөр формалдуу нормаларды сактоого гана эмес, аялдардын жетекчилик кызматтарды ээлөөсүнө тоскоол болгон стереотиптерди жоюуга багытталганын баса белгилейт. Бул тармактагы мамлекеттик саясат кызматка тең кирүүгө жана дайындоолордо адилеттүү атаандаштыкка көмөктөшүшү керек.
Буйрук он күндөн кийин күчүнө кирет.
