Данный документ пересматривает государственную программу поддержки женского лидерства, запланированную до 2030 года, а также определяет план ее реализации на 2024–2027 годы.
Согласно новым правилам, при формировании кадрового резерва для различных политических и государственных должностей, доля одного из полов не должна превышать 70%.
Это новшество предоставит женщинам, которые ранее были недостаточно представлены в руководящих резервах, больше возможностей для участия в конкурсах и карьерного роста.
Кроме того, обновленные положения предполагают создание прочной системы подготовки женщин к управленческим позициям, включая специализированное обучение, квалификационные программы и магистратуру в области государственного и муниципального управления.
Также обновлены целевые показатели: к 2027 году доля женщин на руководящих постах в государственных органах должна составлять не менее 20%, а к 2030 году — не менее 30%.
Указ акцентирует внимание на том, что изменения в кадровой политике направлены не только на соблюдение формальных норм, но и на устранение стереотипов, препятствующих женщинам занимать руководящие должности. Государственная политика в этой области должна способствовать равному доступу к службе и честной конкуренции при назначениях.
Указ вступит в силу через десять дней.
