Таджибаев учурдагы эмгек мыйзамдарында бул боюнча тыюу салуулар же милдеттүү талаптар жок экенин белгиледи, айрыкча директор жана негиздөөчү бирдей болгондо.
Ал, ар бир кызматкер менен, ким менен чыныгы эмгек мамилелери түзүлгөн болсо, жазуу жүзүндө эмгек келишимин түзүү керектигин белгилеген жалпы норманын бар экенин түшүндүрдү. Бирок, директор-негиздөөчү менен болгон учурда көп нерсе ички уставдан жана жетекчини дайындоо тартибинен көз каранды.
Эксперт директордун ыйгарым укуктары негиздөөчүнүн же негиздөөчүлөрдүн аны дайындоо боюнча чечими негизинде пайда болорун кошумчалады. Кээ бир учурларда компаниялардын уставдарында жетекчилик менен мамилелерди түзүүнүн өзгөчө эрежелери көрсөтүлүшү мүмкүн.
Эгерде негиздөөчү өзү директорлук кызматка дайындалса жана айлык албаса, дивиденддер аркылуу киреше тапса, эмгек келишиминин зарылдыгы анын каалоосуна жана тандаган башкаруу моделине жараша болот.
Таджибаев практикада ар кандай жакындатуулар бар экенин баса белгиледи: жалпы директор менен эмгек келишимин түзүүгө болот же андан баш тартууга болот, эгерде бул уставга жана компаниянын чыныгы ишмердүүлүгүнө туура келсе.
