Таджибаевдин белгилөөсү боюнча, анын практикасында жумушчу фактически өз милдеттерин расмий эмгек келишими жок аткарган учурлар көп кездешет. Мындай учурларда киреше салыгы кармалбайт, ал эми Социалдык фондго камсыздандыруу төлөмдөрү которулбайт, жумушчу эч кандай расмий каттоосуз калат. Бул схема көлөкө жумушту билдирет жана эки тарап үчүн да тобокелдиктерди жаратат.
Негизинен, жумушчу алсыз абалда калат: ал жумуштун туруктуулугу, коргоо жана маянаны убагында алуу гарантияларын жоготот. Ошондой эле Социалдык фондго төлөмдөрдүн жоктугу эмгек стажын жана келечектеги пенсия төлөмдөрүн түзүүгө терс таасирин тийгизиши мүмкүн, деп түшүндүрдү Таджибаев.
Бирок, жумуш берүүчү да олуттуу тобокелдиктерге дуушар болот. Эгер мыйзамсыз жумушту табышса, ага айып пулдар, салыктарды жана камсыздандыруу төлөмдөрүн кайра эсептөө, ошондой эле пайыздар менен жаза чаралары коркунучу бар.
Таджибаев кошумчалады, эгер көзөмөл органдары расмий эмес жумушта иштеген бир жумушчуну тапса, финансылык кесепеттер жылына 300–350 миң сомго чейин жетиши мүмкүн, анын ичинде айып пулдар жана пайыздар.
Ал өзүнүн практикасынын мисалын келтирди: бир медициналык мекемеде дарыгер расмий каттоосуз иштегиси келип, 20% төлөмдөрдөн качуу үчүн өз каалоосу менен иштеген. Кийинчерээк, башка жумушка орношууга аракет кылганда, ал тастыкталган стаж жана эмгек китебин көрсөтүү зарылдыгына туш болду. Натыйжада, ал мамлекеттик органдарга арыз жазды, бул медициналык борбордун жетекчилиги үчүн 2,5 жыл ичинде 700 миң сомго жакын чыгымдарга алып келди, анын ичинде айып пулдар, кайра эсептелген салыктар, отпуск төлөмдөрү жана пайыздар (анын ичинде 0,247% ставкасында).
Эксперт белгиледи, эгерде расмий эмгек келишими жок болсо да, жумуш берүүчү менен жумушчу арасында эмгек мамилелери пайда болушу мүмкүн, эгерде мындай мамилелердин белгилери болсо: бекитилген жумушчу жай, ички тартип эрежелерине баш ийүү, белгиленген жумуш убактысы жана эс алуу убактысы, так аныкталган милдеттер жана туруктуу маяна төлөмдөрү.
