Таджибаев отметил, что в действующем трудовом законодательстве отсутствуют как запреты, так и обязательные требования на этот счет, особенно в случаях, когда директор и учредитель совпадают.
Он объяснил, что существует общая норма, согласно которой с каждым работником, с которым установлены реальные трудовые отношения, необходимо подписывать письменный трудовой договор. Однако, в ситуации с директором-учредителем многое зависит от внутреннего устава и порядка назначения руководителя.
Эксперт добавил, что полномочия директора возникают на основе решения учредителя или учредителей о его назначении. В некоторых случаях в уставах компаний могут быть указаны специфические правила оформления отношений с руководством.
Если учредитель сам назначает себя на должность директора и не получает заработную плату, а зарабатывает через дивиденды, вопрос о необходимости трудового договора остается на его усмотрение и зависит от модели управления, которую он выберет.
Таджибаев подчеркнул, что на практике существуют различные подходы: можно как оформить трудовой договор с генеральным директором, так и обойтись без него, если это соответствует уставу и фактической деятельности компании.
