Эльдар Таджибаев белгилегендей, инспекция тарабынан каралган иштердин көбү жумушчулардын пайдасына аяктайт, ал эми соттордо кызматкерлердин пайдасына чечимдердин натыйжалуулугу 70% жетет. Ошондой эле, «өз каалоосу менен» жумуштан бошотуу да ар дайым жумуш берүүчүнү коргобойт, анткени жумушчулар көп учурда мындай чечимдерди талашат жана кээ бир иштер алардын пайдасына аяктайт.
Бул контекстте Таджибаев тараптардын макулдугу боюнча жумуштан бошотууну эң «конфликтсиз» жана башкарылуучу ыкма катары белгиледи, эгерде кийинки кызматташуу мүмкүн эмес болсо. Ал жумушчуларды өз каалоосу менен жумуштан бошотуу үчүн арыз жазууга мажбурлоону сунуш кылбай, 41-беренени колдонууга кеңеш берди. «Бул компромисс ыкмасы. Биздин практикалык ишмердүүлүгүбүздө акыркы айларда биз 10го жакын мындай жумуштан бошотууну коштодук, жана алардын эч бири соттук процессине өтпөдү, бизге белгилүү болгон учурларда», — деп кошумчалады эксперт.
Каныбек Чериков кичи жана орто бизнесинде «бир күндө» жумуштан бошотуу учурлары көп кездешерин, айрыкча соода жана кызмат көрсөтүү тармагында, жумушчуларга субъективдүү себептер менен «өз каалоосу менен» арыз жазуу сунушталат экенин белгиледи. Эксперттер мындай ыкманын кошумча юридикалык тобокелдиктерди жаратарын белгилешти.
Таджибаев ошондой эле өз каалоосу менен жумуштан бошотуу менен тараптардын макулдугу боюнча жумуштан бошотуу ортосундагы айырманы түшүндүрдү. Жаңы Эмгек кодексине ылайык, эскертүү мөөнөтү бир айды түзөт, жана бул убакыт ичинде жумушчу өз арызын кайтарып алса, жумуштан бошотуу мүмкүн эмес. Өз кезегинде, 41-берене тараптарга эмгек келишимин токтотуунун шарттарын алдын ала макулдашууга, анын ичинде мүмкүн болгон компенсацияны да камтыйт.
Мындан тышкары, эксперт 41-берененин жумушчу үчүн «терс» эместигин жана конфликтсиз жана кошумча талашсыз эмгек мамилелерин жыйынтыктоонун нейтралдуу варианты катары кызмат кыла алаарын белгиледи.
