HeadHunter өз отчетунда ар түрдүү адистиктер боюнча суроо-талаптын структурасын, сунушталган айлык деңгээлин, вакансиялардын региондор боюнча бөлүштүрүлүшүн, жумуш берүүчүлөр жана талапкерлердин активдүүлүгүнүн динамикасын жыл бою, ошондой эле атаандаштык деңгээлин талдаган.
alt="Кыргызстандагы IT-сферадагы эмгек рыногунун анализи. Эмне жерде көбүрөөк мүмкүнчүлүктөр жана жогору айлык төлөнөт"
/>
Медиандык айлык орточо көрсөткүчкө караганда такыраак, анткени ал өтө жогорку же төмөнкү айлыктардан келип чыккан бурмалоолордон качууга мүмкүндүк берет жана борбордук маанини чагылдырат.
2025-жылдын жыйынтыгы боюнча headhunter.kg сайтында IT-секторунда негизги суроо-талап программисттер жана иштеп чыгуучуларга (30,8%; өсүш +19,3%; медиандык айлык 64 009 сом) багытталган, бул тармактагы бардык вакансиялардын үчтөн бирин түзөт. Дизайнерлер жана сүрөтчүлөрдүн (17,0%; +28,7%; 49 164 сом), долбоор жетекчилеринин (8,8%; +24,2%; 81 899 сом) жана системалык администраторлордун (5,9%; +21,3%; 55 929 сом) позициялары да динамикалуу өнүгүүдө.
Аналитикалык жана методологиялык сегменттерде да маанилүү өсүш байкалууда: аналитиктер (2,2%; +32,1%; 73 981 сом), методологдор (1,7%; +66,5%; 46 255 сом) жана дата-илимдер (0,9%; +36,1%; 44 039 сом). Ошондой эле, долбоорлорду башкаруучу жетекчилер (0,8%; +33,9%; 74 664 сом) жана техникалык директорлор (CTO) (0,6%; +46,3%; 46 749 сом) сыяктуу башкаруучу ролдор үчүн вакансиялардын саны көбөйүүдө.
Эң жогорку медиандык айлыктар маалымат технологиялары боюнча директорлор (CIO) (0,4%; +18,7%; 87 462 сом), долбоор жетекчилери (8,8%; +24,2%; 81 899 сом) жана DevOps-инженерлер (0,9%; +20,4%; 78 408 сом) арасында байкалат, бул башкаруучу жана татаал техникалык позицияларга жогорку суроо-талапты көрсөтөт.
alt="Кыргызстандагы IT-сферадагы эмгек рыногунун анализи. Эмне жерде көбүрөөк мүмкүнчүлүктөр жана жогору айлык төлөнөт"
/>
2025-жылы жумуш берүүчүлөрдүн активдүүлүгү IT тармагында headhunter.kg сайтында негизинен Бишкекте (91,9%; өсүш +44,7%) топтолгон, ал негизги вакансияларды түзөт. Бирок, Кант (1,0%; +14,2%), Токмок (0,7%; +32,4%) жана Каракол (1,1%; +97,3%) региондору жогорку өсүш темптерин көрсөтүүдө. Ошондой эле, Ош (2,4%; +39,1%), Кара-Балта (0,8%; +33,8%) жана Манас (1,0%; +25,2%) шаарларында да орто өсүш байкалууда. Жогорку борборлоштуруу болуусуна карабастан, регионалдык рыноктор акырындык менен IT-сегментиндеги позицияларын күчөтүүдө.
alt="Кыргызстандагы IT-сферадагы эмгек рыногунун анализи. Эмне жерде көбүрөөк мүмкүнчүлүктөр жана жогору айлык төлөнөт"
/>
headhunter.kg маалыматтарына ылайык, IT тармагындагы резюмелердин эң чоң үлүшүн программисттер жана иштеп чыгуучулар (29,9%; өсүш +20,8%; медиандык айлык 39 969 сом) түзөт, ошондой эле дизайнерлер жана сүрөтчүлөр (13,9%; +25,2%; 41 527 сом) жана долбоор жетекчилери (9,9%; +21,4%; 89 095 сом).
Аналитикалык сегментте жана дата-баарлашууда талапкерлердин активдүүлүгүндө маанилүү өсүш байкалууда: BI-аналитиктер (2,3%; +108,5%; 89 104 сом), дата-илимдер (1,2%; +53,1%; 62 766 сом), системалык аналитиктер (0,7%; +43,7%; 81 562 сом) жана бизнес-аналитиктер (2,4%; +39,5%; 76 998 сом). Ошондой эле, системалык администраторлор (6,7%; +29,4%; 68 598 сом) жана техникалык колдоо адистери (6,6%; +34,3%; 49 474 сом) сыяктуу инфраструктуралык ролдорго болгон кызыгуунун өсүшү байкалууда.
Эң жогорку айлык күтүүлөр долбоорлорду башкаруучу жетекчилерде (1,2%; +20,1%; 128 818 сом) жана аналитика бөлүмүнүн жетекчилеринде (0,7%; +33,0%; 95 532 сом) катталган, бул адистердин IT тармагында жогорку деңгээлдерге өтүүгө болгон каалоосун чагылдырат.
alt="Кыргызстандагы IT-сферадагы эмгек рыногунун анализи. Эмне жерде көбүрөөк мүмкүнчүлүктөр жана жогору айлык төлөнөт"
/>
2025-жылы талапкерлердин активдүүлүгү IT-сферасында headhunter.kg сайтында да Бишкекте (80,3%; +43,4%) топтолгон, бул жерде резюмелердин эң көп саны байкалууда. Бирок, Кара-Балта (1,6%; +47,3%), Ош (3,1%; +39,6%), Манас (1,9%; +31,4%) жана Каракол (2,0%; +30,3%) региондорунда жогору өсүш темптери байкалууда. Токмокто (1,7%; +29,9%), Кантта (1,1%; +29,7%) жана Таласта (1,0%; +25,9%) орто өсүш байкалууда. Борборлоштуруу болуусуна карабастан, регионалдык шаарлар акырындык менен IT-адистеринин жалпы сунушуна өз салымдарын көбөйтүп жатышат.
"Информациондук технологиялар" тармагындагы атаандаштык
Бул тармактагы атаандаштык индекс 12,3 түзөт, бул жумуш орундарын алуу үчүн жогорку деңгээлдеги атаандаштыкты көрсөтөт: орточо бир вакансияга он эки резюме туура келет. Бул көрсөткүч жыл ичинде 2,5% га жогорулаган, бул талапкерлердин активдүүлүгүнүн өсүшүн жана IT-сегментиндеги атаандаштыкты күчөтүүнү көрсөтөт.HeadHunter Кыргызстанда жана ТМД өлкөлөрүндө жумуш издөө жана кадрларды тандоо боюнча алдыңкы онлайн-ресурс болуп саналат.
Бул шолу "HeadHunter Кыргызстан" компаниясы тарабынан headhunter.kg сайтында жайгаштырылган вакансиялар жана резюмелердин анализинин негизинде даярдалган.Башкы беттеги иллюстрация иллюстративдик мүнөзгө ээ: the-tech.kz.
