В своем отчете HeadHunter проанализировал структуру спроса по различным специальностям, уровень предложенных зарплат, распределение вакансий по регионам и динамику активности работодателей и соискателей на протяжении года, а также уровень конкуренции.
alt="Анализ рынка труда в IT-сфере Кыргызстана. Где больше возможностей и высокие зарплаты"
/>
Медианная зарплата является более точным показателем, чем средняя, так как позволяет избежать искажений, вызванных крайними значениями (очень высокими или низкими зарплатами), и отражает центральное значение.
По итогам 2025 года на headhunter.kg в IT-секторе основной спрос по-прежнему сосредоточен на программистах и разработчиках (доля 30,8%; прирост +19,3%; медианная зарплата 64 009 сомов), которые составляют почти треть всех вакансий в данной области. Динамично развиваются позиции дизайнеров и художников (17,0%; +28,7%; 49 164 сома), руководителей проектов (8,8%; +24,2%; 81 899 сомов) и системных администраторов (5,9%; +21,3%; 55 929 сомов).
Значительный рост наблюдается и в аналитическом и методологическом сегментах: аналитики (2,2%; +32,1%; 73 981 сом), методологи (1,7%; +66,5%; 46 255 сом) и дата-сайентисты (0,9%; +36,1%; 44 039 сом). Также увеличивается количество вакансий для управленческих ролей, таких как руководитель группы разработки (0,8%; +33,9%; 74 664 сома) и технический директор (CTO) (0,6%; +46,3%; 46 749 сом).
Наиболее высокие медианные зарплаты наблюдаются у директоров по информационным технологиям (CIO) (0,4%; +18,7%; 87 462 сома), руководителей проектов (8,8%; +24,2%; 81 899 сомов) и DevOps-инженеров (0,9%; +20,4%; 78 408 сомов), что свидетельствует о высоком спросе на управленческие и сложные технические позиции.
alt="Анализ рынка труда в IT-сфере Кыргызстана. Где больше возможностей и высокие зарплаты"
/>
В 2025 году активность работодателей в сфере IT на headhunter.kg сосредоточена преимущественно в Бишкеке (доля 91,9%; прирост +44,7%), который формирует основную массу вакансий. Тем не менее, регионы Кант (1,0%; +14,2%), Токмок (0,7%; +32,4%) и Каракол (1,1%; +97,3%) показывают высокие темпы роста. Умеренный рост также наблюдается в Оше (2,4%; +39,1%), Кара-Балте (0,8%; +33,8%) и Манасе (1,0%; +25,2%). Несмотря на высокую централизацию, региональные рынки постепенно усиливают свои позиции в IT-сегменте.
alt="Анализ рынка труда в IT-сфере Кыргызстана. Где больше возможностей и высокие зарплаты"
/>
По данным headhunter.kg, наибольшую долю среди резюме в сфере IT составляют программисты и разработчики (29,9%; прирост +20,8%; медианная зарплата 39 969 сомов), а также дизайнеры и художники (13,9%; +25,2%; 41 527 сомов) и руководители проектов (9,9%; +21,4%; 89 095 сомов).
Существенный рост активности соискателей наблюдается в аналитическом сегменте и data-направлении: BI-аналитики (2,3%; +108,5%; 89 104 сома), дата-сайентисты (1,2%; +53,1%; 62 766 сомов), системные аналитики (0,7%; +43,7%; 81 562 сома) и бизнес-аналитики (2,4%; +39,5%; 76 998 сомов). Также наблюдается рост интереса к инфраструктурным ролям, таким как системные администраторы (6,7%; +29,4%; 68 598 сомов) и специалисты технической поддержки (6,6%; +34,3%; 49 474 сома).
Наивысшие зарплатные ожидания зафиксированы у руководителей групп разработки (1,2%; +20,1%; 128 818 сомов) и руководителей отделов аналитики (0,7%; +33,0%; 95 532 сома), что отражает стремление специалистов перейти на более высокие уровни в IT.
alt="Анализ рынка труда в IT-сфере Кыргызстана. Где больше возможностей и высокие зарплаты"
/>
В 2025 году активность соискателей в IT-сфере на headhunter.kg также сосредоточена в Бишкеке (доля 80,3%; +43,4%), где наблюдается наибольшее количество резюме. Однако более высокая динамика прироста отмечена в регионах: Кара-Балта (1,6%; +47,3%), Ош (3,1%; +39,6%), Манас (1,9%; +31,4%) и Каракол (2,0%; +30,3%). Умеренный рост наблюдается в Токмоке (1,7%; +29,9%), Канте (1,1%; +29,7%) и Таласе (1,0%; +25,9%). Несмотря на централизацию, региональные города постепенно увеличивают свой вклад в общий объем предложения IT-специалистов.
Конкуренция в сфере "Информационных технологий"
Индекс конкуренции в данной области составил 12,3, что свидетельствует о высоком уровне соперничества за рабочие места: в среднем на одну вакансию приходится двенадцать резюме. За год этот показатель увеличился на 2,5%, что указывает на рост активности соискателей и усиление конкуренции в IT-сегменте.HeadHunter является ведущим онлайн-ресурсом по поиску работы и подбору кадров в Кыргызстане и странах СНГ.
Этот обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий и резюме, размещенных на сайте headhunter.kg.Иллюстрация на главной странице носит иллюстративный характер: the-tech.kz.
