Ведомствонун маалыматына ылайык, эми бирдиктүү айыппулдун пайыздык өлчөмү белгиленди. Эгер жумуш берүүчү айлык акы, эс алуу акылары, жумуштан бошотулганда эсептешүүлөр же башка акчалай каражаттарды төлөбөсө, анда ал кечиккен күндүн ар бирине 0,25 пайыз өлчөмүндө кошумча сумма төлөөгө милдеттүү болот, бул сумма чектелген сумма боюнча эсептелет, төлөө мөөнөтү фактикалык эсептешүү датасынан башталат.
Мындан тышкары, доо коюу мөөнөтү белгиленди: эгер жумуш берүүчү айлык акыны мөөнөтүндө төлөбөсө, жумушчу сотко доо коюу жана акчасын талап кылуу үчүн үч жыл убакытка ээ. Бул мөөнөт айлык акы төлөнүшү керек болгон учурдан башталат.
