Джеффри Хинтон: ИИ 2026-жылы жумуш орундарын көптөгөн алмаштырат

Джеффри Хинтон, Нобель сыйлыгынын ээси жана «жасалма интеллекттин атасы» деп таанылган, 2024-жылы ИИ «абдан, абдан көп жумуш орундарын ээлей алат» деп болжолдоду. Ал технологиялардын өнүгүшү күтүлгөндөн да ылдам жүрүп жатканын белгилеп, бул колл-борборлор менен чектелбестен, программалык камсыздоону иштеп чыгуу жана башка офис кызматтары сыяктуу кесиптерди да камтыйт. Хинтон ошондой эле ИИнин мүмкүнчүлүктөрү болжол менен жети ай сайын эки эсеге көбөйүп жатканын кошумчалады.

Жакында CNN менен болгон интервьюда изилдөөчү заманбап системалар «минуттук программалоо тапшырмаларын» гана эмес, бир саатка чейин созулган долбоорлорду да аткара ала турганын баса белгиледи. Ал учурдагы тенденциялар уланса, татаал программалар үчүн минималдуу кызматкерлердин саны талап кылынарын болжолдоду.

Хинтон ИИнин өнүгүү этабын өнөр жай революциясы менен салыштырды, анда физикалык эмгек аз талап кылына баштады, эми интеллектуалдык эмгек да коркунучта.

Азыркы учурда жасалма интеллекттин эмгек рыногуна таасири байкалып жатат, өзгөчө жаңы адистер үчүн. Стэнфорд университетинин изилдөөсү 2022-жылдын аягынан бери программалоо, маркетинг жана кардарларды тейлөө сыяктуу тармактарда жумушсуздук 16% га төмөндөгөнүн, ал эми ChatGPT пайда болгондон бери вакансиялардын саны 30% га кыскарганын көрсөтүүдө.

Экономисттер 2026-жылы «жумушсуздук буму» болот деп болжолдошууда, анткени компаниялар ИИ аркылуу өндүрүмдүүлүктү жогорулатууга киришет, жумушчу күчүн көбөйтпөй. KPMGнин башкы экономисти Дайан Свонк компаниялар өз штаттарын оптималдаштырып, продукция жана кызматтарга болгон суроо-талаптагы өзгөрүүлөргө ылайык кадрлардын табигый агымына жана жумуштан бошотууга таянарын белгиледи.

Ошентсе да, ИИ жаңы адистер үчүн вакансиялардын көбөйүшүнө да өбөлгө түзүшү мүмкүн. Teneo консалтинг компаниясынын сурамжылоосу 67% башкы директорлор баштапкы деңгээлдеги кызматкерлердин санынын өсүшүн күтүп жатканын, ал эми 58% жетекчилик кызматтарды кеңейтүүнү пландап жатканын көрсөткөн, анткени рутиндик тапшырмаларды автоматташтыруу бар болгон ролдорду өзгөртүп жатат.

Хинтон ошондой эле коомго болгон потенциалдуу коркунучтар боюнча тынчсыздануусун билдирди: жумуш орундарын кыскартуу коркунучунан тышкары, ИИ алдамчы болуп, белгиленген чектөөлөрдү айланып өтүшү мүмкүн экенин баса белгиледи. Ал медициналык, билим берүү жана климаттык өзгөрүүлөр менен күрөшүү сыяктуу тармактардагы технологиялардын оң аспектилерине карабастан, коопсуздук чараларынын жетишсиздигин көрсөттү.

Жакында окумуштуу ИИ тармагында «социалдык пузырь» пайда болгонун билдирди.

Хинтондун пикири боюнча, ИИ тармагында эки түрдүү пузырь бар. Биринчиси технологиялык мүмкүнчүлүктөрдү ашкерелөө менен байланыштуу, ал эми экинчиси социалдык факторлорду эске албагандыктан экономикалык эсептөөлөрдөгү каталар менен байланыштуу.

Окумуштуу биринчи типтеги пузырь, ИИнин белгиленген функцияларды аткаруу жөндөмдүүлүгүнө шектенүү менен негизделген, олуттуу коркунуч жаратпайт деп эсептейт. «Технология чындап эле абдан көп нерсени жасайт», — деди Хинтон, ИИ дайыма өнүгүп, көптөгөн тапшырмаларды чечип жатканын, бирок каталар жана чектөөлөр дагы эле бар экенин кошумчалады.

Экинчи типтеги пузырь, анын версиясы боюнча, ИИни киргизүүнүн экономикалык жана социалдык кесепеттерине байланыштуу: компаниялар жумушчуларды алмаштырып, пайдасын көбөйтүү үчүн технологияларга инвестиция салып жатышат, бирок коомдогу масштабдуу өзгөрүүлөрдү эске албай жатышат.

Эгер ИИ тарабынан пайда болгон массалык жумушсуздук саясий туруктуулукка, регулятордук басымга же керектөөчүлөрдүн суроо-талаптын төмөндөшүнө алып келсе, компаниялардын күтүлгөн пайдасы ишке ашпашы мүмкүн. Даже эң күчтүү ИИ системалары натыйжалуу болбой калат, эгер социалдык кырдаал өзгөрүп, алардын киргизилиши максатка ылайыксыз болуп калса же жумуштан бошотулган кызматкерлер кардар болбой калса. Бул учурда пузырь технологиялардан эмес, социалдык өзгөрүүлөрдү баалоодон улам жарылат.