Кыргызстанда жаштардын жумушка орношуу маселеси актуалдуу бойдон калууда, анткени 16дан 35 жашка чейинки жаштар калктын болжол менен 35%ын түзөт жана маанилүү экономикалык ресурс болуп саналат.
Эмгек жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин маалыматы боюнча, жаштарды жумуш рыногуна туура интеграциялоо экономикалык өсүүнү тездетүүгө, салык базасын кеңейтүүгө жана жаңы секторлорду түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. Эгер бул болбосо, формалдуу эмес жумушсуздук жана сыртка жумушчу миграциясы көбөйүүдө.
Жакында Министрликтин буйругу менен 2 500 жумуш берүүчү жана 50 билим берүү мекемеси арасында жүргүзүлгөн изилдөө жаштардын жумушка орношуу жаатында бир катар олуттуу көйгөйлөрдү аныктады.
Биринчи, өлкөдөгү бизнес структурасы. Чогултулган маалыматтар боюнча, 83%дан ашык ишканалар кичи сегментке кирет, бул алардын узак мөөнөттүү менторлук жана ички окутуу мүмкүнчүлүктөрүн чектейт. Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди дароо жумуш процессине киришүүгө даяр болуусун күтүшөт, узак мөөнөттүү адаптация мезгилин талап кылбайт.
Экинчи, жаштардын күтүүлөрү менен жумуш рыногундагы реалдуу суроо-талаптын ортосундагы шайкешсиздик. 75%дан ашык жумуш берүүчүлөр жаштар IT жана санариптик технологияларга активдүү кызыгышканын белгилешет, бирок жумуш орундары негизинен соода, тамак-аш өнөр жайы жана текстиль тармактарында түзүлөт. Ошентип, жаш адистер бир тармакта жумуш издеп жатышат, ал эми жумуш берүүчүлөр башка тармактарда кызматкерлерге муктаж.
Үчүнчү маанилүү тоскоолдук - практикалык көндүмдөрдүн жетишсиздиги. Кээ бир аймактарда 70%дан ашык компаниялар талапкерлердин практикалык тажрыйкасынын жетишсиздигин билдиришет. Дипломдун болушу ар дайым керектүү программалар, сметалык документтер же келишимдер менен иштөө жөндөмдүүлүгүн билдирбейт. Жумуш берүүчүлөр теориялык билимдерге караганда, конкреттүү маселелерди чечүү жөндөмүнө көбүрөөк көңүл бурушат.
Ошондой эле жаштардын күтүүлөрү да маанилүү. Көптөгөн жаш адистер баштапкы айлык акысы 60-80 миң сомдун тегерегинде болушун күтүшөт, ал эми кичи бизнес башка моделди сунуштайт — көндүмдөрдү өздөштүрүү менен айлык акыны акырындык менен жогорулатуу.
Ошентип, жабык чөйрө пайда болот: тажрыйканын жоктугу жумушка орношууга тоскоолдук кылат, ал эми жумушсуздук тажрыйка алууга мүмкүнчүлүк бербейт.
