В Кыргызстане проблема трудоустройства молодежи остается актуальной, несмотря на то, что молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет составляют около 35% населения и представляют собой важный экономический ресурс.
Согласно данным Министерства труда и социального развития, при правильной интеграции молодежи в рынок труда возможно ускорение экономического роста, расширение налоговой базы и создание новых секторов. В противном случае наблюдается увеличение неформальной занятости и внешней трудовой миграции.
Недавнее исследование, проведенное по заказу Минтруда среди 2 500 работодателей и 50 образовательных учреждений, выявило ряд серьезных проблем в области молодежного трудоустройства.
Во-первых, структура бизнеса в стране. Примерно 83% предприятий относятся к малому сегменту, что ограничивает их возможности для длительного наставничества и внутреннего обучения. Работодатели нуждаются в сотрудниках, готовых сразу включиться в рабочий процесс без длительного периода адаптации.
Во-вторых, существует несоответствие между ожиданиями молодежи и реальным спросом на рынке труда. Более 75% работодателей отмечают, что молодые люди активно интересуются IT и цифровыми технологиями, однако большинство рабочих мест создается в таких отраслях, как торговля, пищевая промышленность и текстиль. Таким образом, молодые специалисты ищут работу в одних сферах, тогда как работодатели нуждаются в работниках в других.
Третьим значимым барьером является нехватка прикладных навыков. В некоторых регионах более 70% компаний заявляют о недостатке практического опыта у кандидатов. Наличие диплома не всегда означает способность работать с необходимыми программами, сметной документацией или договорами. Работодатели акцентируют внимание не столько на теоретических знаниях, сколько на умении решать конкретные задачи.
Также важны и ожидания молодежи. Многие молодые специалисты нацелены на стартовую зарплату в пределах 60–80 тысяч сомов, в то время как малый бизнес предлагает другую модель — постепенное увеличение заработной платы по мере освоения навыков.
Таким образом, складывается замкнутый круг: отсутствие опыта затрудняет трудоустройство, а без работы невозможно получить опыт.
