Учурда билим берүү тармагында ар кандай деңгээлдер үчүн ар кандай эрежелер бар, бул болсо түшүнбөстүктөргө, нормалардын кайталоосуна жана бирдиктүү кадр саясатын ишке ашырууда кыйынчылыктарга алып келет.
Сунушталган долбоор педагогикалык кызматкерлердин санариптик резервдик фондун түзүүнү камтыйт, анда тестирлөөнү өткөн жана квалификациялык талаптарга жооп берген кандидаттар автоматтык түрдө киргизилет.
"Бул профессионалдардын жеткиликтүү "маалымат банкы" түзөт, бул бош орундарды ыкчам алмаштырууга мүмкүндүк берет. Кадр резервин түзүү система туруктуулугун жогорулатат жана башкаруучулардын жетишсиздиги боюнча тобокелдиктерди азайтат, билим берүү тармагын өнүктүрүү үчүн узак мөөнөттүү негиз түзөт", - деп белгиленет документтин маалымкатында.
"Мугалим" платформасы "Түндүк" системасы менен интеграцияланып, конкурс уюштуруу жана резерв түзүү үчүн колдонулат. Анын аркылуу документтерди тапшыруу, маалыматты текшерүү, тестирлөөнү өткөрүү, бош орундарды жайгаштыруу жана резерв түзүү мүмкүн болот.
Тестирлөө кандидаттарды баалоонун негизги инструменти болуп калат, ал эми интервьюлар алынып салынышы мүмкүн, бул субъективдүүлүктү жана коррупциялык тобокелдиктерди минималдаштырууга мүмкүндүк берет. Резервге киргизүү чечими кандидаттын билимдери жана компетенцияларынын негизинде гана кабыл алынат.
Кандидаттар башкаруу жөндөмдөрүн жана мыйзам, педагогика, психология, менеджмент, финансылык жана маалымат технологиялары боюнча билимдерин көрсөтүшү керек. Министрликте бул билим берүү процессин натыйжалуу уюштуруп, окуунун жогорку сапатын камсыз кылууга жөндөмдүү башкаруучулар корпусун түзүүгө жардам берет деп эсептешет.
Жаңы тартип мурунку бөлөк эрежелерди бирдиктүү документке бириктирет, бул юридикалык кагылыштарды жоюп, министрликтин көзөмөлүн жеңилдетет.
Мындан тышкары, резервдин болушу онлайн жана оффлайн окутуу, квалификацияны жогорулатуу жана кандидаттарды кесиптик кайра даярдоо мүмкүнчүлүктөрүн берет, бул келечектеги жетекчилерди ээлеген кызматтарында натыйжалуу иш алып барууга даярдайт.
