Ар бир жыл сайын Кыргызстандыктар чет өлкөдө жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүн издөөгө көбүрөөк кызыгып жатышат. Кайсы өлкөлөр мыйзамдуу жумуш сунуштайт, тандоо процесси кандай өтөт, мигранттар кандай чакырыктарга туш болушат жана алдамчылардан кантип коргонуу керектигин Бактыбек Кудайбердиев, Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигинин чет өлкөдөгү жарандарды жумушка орноштуруу борборунун директору айтып берди.
— Бүгүнкү күндө кыргызстандыктар үчүн кайсы өлкөлөр жумушка ачылган? 2026-жылы бизди эмне күтөт?
— Учурда бизде эки негизги багыт бар: Түштүк Корея жана Улуу Британия. Корея менен биз сегиз жылдан бери кызматташып келебиз, бул туруктуу мамлекеттик программа. Улуу Британия менен 2022-жылдан бери иштей баштадык. Башында квота 1000 адам менен чектелген, бирок фактически биз 1500дөй адам жибердик. 2025-жылы 11 миңден ашык кыргызстандык Улуу Британиядагы фермерлерде жумушка жөнөтүлдү.
Бул сандар Кыргызстанды ишенимдүү өнөктөш катары таанытат, жана бул мигранттардын өздөрүнүн эмгеги.
Улуу Британиядагы жумуштун өзгөчөлүктөрү
— Британ тараптын катуу талаптарын эске алганда, ишенимди кантип утуп алдыңыздар?
— Негизги фактор — миграциялык нормаларды катуу сактоо. Ар бир келишим жумуш аяктаганда туулган жерине кайтып келүү милдетин так көрсөтөт, жана биздин жарандар бул эрежени 99,99% учурларда сакташат.
Исключение болуп, негизинен, саясий башпаанек сураган кыздар саналат, алар үй-бүлөнүн кысымы же никеге мажбурлоо боюнча ссылашы мүмкүн. Британ бийликтери мындай кырдаалдарга өтө олуттуу мамиле кылышат.
Улуу Британиядагы кызматташуу учурунда 75-77 кыргызстандык гана калды, ал эми айрым коңшу өлкөлөрдө бул көрсөткүч 1% жетет, бул олуттуу тынчсызданууну жаратат.
— Англияга жумушка кирүү чындап эле сыноо болуп жатабы? Бул чындыкка канчалык дал келет?
— Чындыгында кыйынчылыктар бар, бирок алар критикалык эмес. Мурда каттоо процесси татаал болчу: адамдар өлкөнүн бардык бурчтарынан чогулушуп, чоң кезектер пайда болчу, кээде конфликттер да жаралып кетчү.
Бүгүнкү күндө каттоо толугу менен онлайн өтөт, бирок өзүнүн нюанстары бар. Мурда британ тарап система 10-15 мүнөткө гана ачып, ошол убакытта эки миңдей адам каттала алчу. Биз сайттын бир нече саатка ачылышын камсыз кылуу үчүн өзгөртүүлөрдү киргиздик, бул каалагандарга арыз берүү мүмкүнчүлүгүн берди.
Натыйжада 79 миңден ашык арыз катталды, анын ичинен болжол менен 6 миң адам тандоодон өтүп, алардын жарымы жумушка кетти.
— Ошол учурда алдамчылар активдеши мүмкүнбү?
— Албетте. Жакында 20-30 миң сомго "гарантияланган" каттоо сунуштаган делдалдар пайда болду. Биз дайыма бардык мамлекеттик программалар акысыз экенин баса белгилеп жатабыз, эч кандай төлөм талап кылынбайт.
Учурда каттоо боюнча катуу эрежелер бар: бир телефон номери — бир IP-адрес — бир анкета. Эгер бир Wi-Fi аркылуу бир нече адам катталса, система болгону бирин гана өткөрөт. Бул алдамчылыктын алдын алуу үчүн жасалган.
— Каттоо — бул биринчи кадамбы?
— Ооба, жана бул эң оңой этап эмес. Башында анкета автоматтык түрдө текшерилет. Ар кандай каталар же шайкештиктер дароо четтетилет. Андан кийин видеотастыктоо керек — кандидат өзүн жана максаттарын айтып берген кыска видео.
Британ тарап бул талапты эң маанилүүлөрдүн бири катары эсептейт. Андан кийин жумуш берүүчүлөр жеке маектешүүлөр үчүн келишет.
— Англис тилин билүү керекпи?
— Жок. Орус тилин жакшы билүү жетиштүү. Фермерлерде Румыния, Болгария жана башка чыгыш европа өлкөлөрүнөн бригадирлер иштешет, алардын көбү орусча эркин сүйлөйт.
— Эң катуу талаптар кайсылар?
— Жаш, орус тилин билүү жана смартфон менен иштөө жөндөмдүүлүгү. Жүргүнчү унаа же трактор айдоочулук күбөлүгүнүн болушу да чоң артыкчылык.
Кээ бир фермерлер тек гана аялдарды кабыл алышат, мисалы, гриб өстүрүүчү чарбалар, ал эми башкалары тек гана эркектерди. Жумушка оптималдуу жаш 25-30 жаш, бул физикалык чыдамкайлыкка жана психологиялык даярдыкка туура келет.
Англияда канча акча табууга болот?
Орточо эсеп менен саатына 12 фунт табууга болот, бул сегиз сааттык жумуш күнү 300 миң сомго жакын акча түзөт. Алты айда бул болжол менен 1,8 миллион сомду түзөт.
Саякаттын бардык чыгымдарын мигрант төлөйт.
— Эрте кайтып келүү учурлары болобу?
— Ооба, жумуш физикалык жактан оор. Кээде адамдарга башка фермага өтүү сунушталат. Бирок эгер кимдир бирөө жүктөмдү көтөрө албаса же тартипти бузса, мисалы, алкоголь ичип же жумуштан баш тартса, келишим токтотулат жана туулган жерине кайтуу уюштурулат.
— Мигранттарды мотивациялоо үчүн бөлүшө турган ийгиликтүү окуялар барбы?
— Мен Улуу Британияда иштеген "1+1" схемасы жөнүндө көп айтып берем. Алгач бир адам кетет. Эгер ал жооптуу жумушчу катары өзүн көрсөтсө, аны кайра чакырышат, түздөн-түз, биздин катышуубузсуз. Ага кайрадан каттоодон өтүү жана маектешүүдөн өтүү талап кылынбайт. Мындан тышкары, ал өзү менен дагы бир адамды ала алат, анын үчүн жооп бере алат.
Мен бул маалыматты биринчи жолу кетип жаткан адамдар менен бөлүшөм. Мисалы, Араван районунан бир жигит, үй-бүлөсүнүн дээрлик бардыгын жумуш менен камсыз кылган: жубайы, бир туугандары, систер жана 심지어 энеси. Ал 60 жашында болсо да, үй-бүлө үчүн тамак даярдаган, бул үй-бүлөнүн күнүмдүк иштерин кыскартып, өндүрүмдүүлүктү жогорулатууга жардам берген. Жумуш берүүчү ыраазы болуп, аларды ар бир сезон чакырат.
Түштүк Корея: билим сертификаттардан маанилүү
— Негизи Түштүк Корея эмне үчүн популярдуу?
— Бул жерде жумуш менен бирге окууга мүмкүнчүлүк бар. Негизги талап — корей тилин билүү жана жакшы ден соолук.
Мурда биз сертификаттарды талап кылчу, бирок рыноктогу кырдаал өзгөрдү: документтер сатылып баштады. 80% дан ашык сертификаттары бар талапкерлер тесттерден өтпөй калды. Эми негизгиси — чыныгы билим.
Каттоо онлайн өтөт жана тил тестин, физикалык чыдамкайлыкты текшерүүнү жана дальтонизм тестин камтыйт. Эки миң катталган адамдардын ичинен 200-250 адам Кореянын Эмгек министрлигинин реестрине кирет.
Кыргызстандыктар Түштүк Кореяда кайда иштешет?
Негизинен өндүрүштө: таңгактоо, продукцияны жыйноо, станоктордо иштөө.
Жумуш акысы $1,5 миңден башталат.
Турмуш жана тамак-аш көбүнчө жумуш берүүчү тарабынан төлөнөт.
— Коррупция жокпу?
— Абдан. Тандоо аукциондук система боюнча өтөт: жумуш берүүчү параметрлерди белгилейт, ал эми компьютер 17 өлкөдөн келген талапкерлердин базасынан талапкерди тандайт. Алгач аудиовизитка каралат, андан кийин сүрөт — бардыгы ачык. Көптөгөн мигранттар жумуштан кийин унаа сатып алып, Кыргызстанга кошумча киреше үчүн жиберишет.
Түркия популярдуулугун жоготпой жатат
— Түркия жумушка орношуу үчүн дагы эле кызыктуу беле?
— Ооба, ал негизинен мейманкана жана туристтик секторлордо талапка ээ. Келишимдер адатта алты айга түзүлөт. Мурда бул жерде жеке агенттиктер активдүү иш алып барып, мигранттын биринчи айлыгын 50% га чейин алып кетишчү.
Бул жылы биз каттоо толугу менен акысыз болгон мамлекеттик пилоттук долбоорду баштадык. Эмгек шарттары жеке агенттиктер сунуш кылган шарттарга окшош: официанттар, кызматкерлер, ашпозчулар жана кабыл алуу кызматкерлери.
Тилдерди билүү чоң мааниге ээ. Адам канчалык көп тил билсе, анын кирешеси ошончолук жогору болот. Орточо жумуш берүүчү ар бир кошумча тил үчүн $100 кошумча төлөөгө даяр.
Жеке агенттиктерди көзөмөлдөө
Центр чет өлкөдө жарандарды жумушка орноштуруу укугу үчүн лицензияларды берет, эгерде документтери туура болсо. Негизги талап — кабыл алуучу тарап менен келишимдин болушу. Рұқсат берүү чечимин салык кызматтары, укук коргоо органдары жана юристтерден турган аралык комиссия кабыл алат.
Жеке агенттиктер маанилүү роль ойнойт: алар мобилдүү жана жумушчуларды тез арада тандоону уюштурууга жөндөмдүү. Мисалы, биздин борбордо 22 адам иштесе, кээ бир агенттиктерде 40-50 кызматкер бар, бул биздин мүмкүнчүлүктөрдү кыйла кеңейтет.
Перс булуңу, Словакия жана Сардиния
— Катарда жумушка орношуу кандай? Жумуш берүүчүлөрдүн талаптары кандай?
— Англис тилин жакшы билүү керек, анткени кызмат көрсөтүү тармагында туристтер менен байланыш керек. Англис тилин билгендер чет өлкөгө биздин катышуубузсуз кетишет. Рынок атаандаштыкка толгон, бирок кирешелер да ошого ылайык.
— 2025-жылы сиз жаңы багытты ачтыңыз — Словакия. Бул программа кандай?
— Ооба, 7-январда биз Словакияга түз келишим боюнча биринчи 10 адамды жөнөттүк. Бул жүргүнчү ташуу айдоочулары. Жалпысынан словакия тарап 100 адамды кабыл алууну пландаштырууда.
Январь айынын аягында жана февраль айынын башында биз 10-15 адамдан турган жаңы топторду түзөбүз. Бул конкреттүү көндүмдөрдү талап кылган максаттуу кесиптик миграциянын мыкты үлгүсү.
— 2023-жылы сиз Сардиния аралы менен келишим түздүңүз. Бул кандай форматтагы жумуш?
— Формат Улуу Британиядагыдай — айыл чарба. Италия тарап тандоону өзү жүргүздү, ал эми биз процессти коштодук.
Бирок көйгөй пайда болду: биздин жарандарга виза берилген жок. Биз маселе талапкерлерде эмес, жумуш берүүчуда экенин аныктадык. Эмгек шарттары стандарттарга жооп бербейт, жана жумуш берүүчү алардын жакшыртуусуна инвестиция салуудан баш тартты. Ошондуктан кызматташуу токтотулду.
Япония жана эмгек миграциясы
— Японияга эмгек миграциясы барбы?
— Ооба, бирок кичине көлөмдө. Ар жылы 10-11 адам кетет. Заң япон тилин жакшы билүүнү талап кылат.
2025-жылы биз Япониянын Саламаттык сактоо министрлиги менен келишим түздүк. Чет элдик жумушчуну чакыруу үчүн компания үч министрликтен уруксат алууга тийиш — бул татаал жана узак процесс.
Августта биз япон тилин үйрөнүү боюнча акысыз программаны баштадык. Декабрь айына чейин 30 катышуучу сертификаттарды алып, тестирлөөдөн өтүү үчүн арыз беришти. Ал жакта айлыктар жогору жана карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрү бар. Мен биздин жигиттерди көрдүм, алар мейманканаларда жетекчилик кызматтарга жетишкен.
Россия жана кара тизмелер
— Россияга дагы эле көп адамдар кетип жатабы? Сиз мигранттарга жумуш табууга жардам бересизби?
— Бизде Россия менен 25тен ашык келишим бар. Жакшы кирешелерге карабастан, бул сунуштарды пайдаланууга каалагандар аз. Негизинен адамдар туугандары жана тааныштарынын сунушу менен кетишет. Биздин баалоолор боюнча, Россияда болжол менен 300 миң кыргызстандык иштейт.
Бирок олуттуу көйгөй бар — так аталган кара тизмелер. Биз күн сайын 600-700 адамдан кайрылууларды алабыз, алар Россияга кирүүгө тыюу салынган. Негизги себептер — төлөнбөгөн айыптар, кредиттер жана административдик бузуу. Биз дайыма чек арада кыйынчылыктарды болтурбоо үчүн статусуңузду алдын ала текшерүүнү сунуштайбыз.
— Эгер адам кара тизме түшүп калса, сиз ага жардам бере аласызбы?
— Бул учурда биздин милдет — маалымат берүү. Кара тизмеден чыгаруу биздин министрликтин Россиядагы өкүлчүлүгү аркылуу жүргүзүлөт. Жарандар ал жакка жазуу жүзүндө кайрылышы керек. Бирок практика көрсөткөндөй, тизмеден чыгуу өтө кыйын.
«Коопсуз миграция караваны»
— Сиз калкты кантип маалымдайсыз? Интернетте чет өлкөдө жумушка байланыштуу шектүү жарнамалар көп...
— Биз "Коопсуз миграция караваны" өткөрөбүз. Шаарлар жана айылдар боюнча жүрүп, адамдар менен жолугуп, чет өлкөдө кандай жүрүш керектигин жана алдамчылардан кантип качуу керектигин түшүндүрөбүз. Мигранттардын туулган жерине кайтып келүүсүнүн маанилүүлүгүн эскертебиз. Эгер мигранттар массалык түрдө кабыл алуучу өлкөдө калып калса, бул программалардын жабылышына алып келиши мүмкүн, жана башкалары жумушка орношууга мүмкүнчүлүк ала алышпайт.
Биз эксперимент жүргүздүк: актерлорду жалдап, "Англияда жумуш" деген жазуусу бар будка орноттук. 100 адамдын жарнамага жооп бергендеринин 10у эч кандай суроолорду бербестен "делдалдарга" $1 миң төлөөгө даяр болчу.
— Мамлекеттик программалар боюнча кеткен мигранттар арасында кырсыктар болобу? Мындай учурларда сиз кандай чараларды көрөсүз?
— Кечиресиз, ооба. Мисалы, 2025-жылы Улуу Британияда бир кыз каза болду. Ал жалгыз жашаган, ал эми көбү эки-экиден жайгаштырылат. Алгач ал жаман сезимдерин билдирген, бирок кийин ал алкоголь ичип жатканын аныкташты. Жумуш берүүчү дененин жиберилишин уюштурду.
Биздин ведомство жумушка орношуу менен гана чектелбейт — биз "груз 200" репатриациясын толугу менен төлөйбүз, жарандын денеси үйүнө кошумча чыгымдарсыз кайтып келишин камсыздайбыз.
Чет өлкөдө жумушка каттоо боюнча маалыматты кайдан алууга болот?
— Тек гана расмий ресурстардан, анын ичинде migrant.kg сайтынан. Биз квалификациялуу адистерди тарттык, алар сайтты жана Instagram баракчасын модернизациялашты. Алардын жогорку посещаемости жана жакшы жооптору бар.
— Сиз акча табууга пландап жаткан адамдарга кандай кеңеш бересиз?
— Легалдуу эмгек миграциясы — бул акча табуу, үй-бүлөнү колдоо жана дүйнөнү көрүү үчүн реалдуу мүмкүнчүлүк. Негизгиси — эрежелерди сактоо. Ошондуктан Кыргызстанга ишеним көрсөтүлүп, жаңы квоталар жана багыттар ачылууда.
