Кыргызстанда эмгек китепчелерин жүргүзүү боюнча эрежелер өзгөрдү

Кыргызстандын өкмөтү мурдагы жумушчу китепчелерди жүргүзүү боюнча эски эрежелерди жокко чыгарды. Кыргыз Республикасынын өкмөтүнүн 2003-жылдын 24-июлундагы №462 токтому 2025-жылдын 8-декабрындагы өкмөттүн жаңы токтому №789 негизинде күчүн жоготту. Анын ордуна 2025-жылдын 24-декабрындагы Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздандыруу жана миграция министрлигинин №345 буйругу кабыл алынды, ал жумушчу китепчелердин жаңы формаларын жана аларды жүргүзүү тартибин аныктайт.

Жаңы эрежелерге ылайык, жумушчу китепче кагаз түрүндө да, электрондук түрүндө да түзүлүшү мүмкүн. Форматтын тандалышы жумушчу менен жумуш берүүчүнүн өз ара макулдугу менен жүргүзүлөт.

Ошондой эле, кошумча жумуш боюнча иштөө тууралуу жазуу жумушчунун негизги жумушу боюнча каалоосу менен киргизилиши мүмкүн, бирок ал үчүн жазуу түрүндөгү арыз жана кошумча жумуштан алынган маалымкат болушу керек. Мындан тышкары, жумуш берүүчүнүн реорганизациясы же аталышынын өзгөртүлүшү учурда жумушчу китепчеге өзүнчө жазуу киргизилиши керек.

Жаңы тартип жумушчу китепчелерге ар кандай документтерди, мисалы, таанышуу баракчаларын жана буйруктардын көчүрмөлөрүн киргизүүгө катуу тыюу салат.

Фамилия, аты, атасынын аты, туулган күнү, билим берүү жана башка жеке маалыматтарды өзгөртүү акыркы жумуш орду боюнча гана жана тастыктоочу документтердин болушу менен, белгиленген процедурага ылайык жүргүзүлүшү мүмкүн.

Кадрдык башкаруу жана эмгек укугу боюнча эксперт Чолпон Адамалиева бул өзгөртүүлөр кадрлык кызматтардын ишине олуттуу таасир этиши мүмкүн экенин жана эмгек талаштарына байланыштуу тобокелдиктерди жаратышы мүмкүн экенин белгиледи.

"Жазуулардагы каталар, жумушчу китепчени жүргүзүүнүн форматы боюнча макулдуктун жоктугу жана кошумча жумуш тууралуу маалыматтарды туура эмес түзүү азыр эле эмгек талаштары жана көзөмөл органдары тарабынан доо арыздарга алып келиши мүмкүн. Мен жумуш берүүчүлөргө жана кадрлык кызматтарга өзүнүн жергиликтүү документтерин, макулдашуу шаблондорун жана жумушчу китепчелери менен иштөө тартибин жаңы талаптарга ылайык кайра карап чыгууну сунуштайм", - деп кошумчалады ал.