Ноябрь айында президент Садыр Жапаров кээ бир мамлекеттик медициналык мекемелерге финансылык автономия алуу үчүн буйрукка кол койду. Саламаттык сактоо министри Каныбек Досмамбетов пилоттук долбоор 20 медициналык мекемени камтыйт деп билдирди.
Жобонун негизинде, медициналык мекемелер финансылык ресурстарын бириктирип, аларды маанилүү багыттар боюнча кайра бөлүштүрүп, иштин чыныгы көрсөткүчтөрүнө жана бейтаптардын санына негизделип, уюштуруу структурасын жана кызматкерлердин санын өз алдынча аныктай алышат. Финансылык автономия, ошондой эле жылдын аягында пайдаланылбаган каражаттарды сактоо мүмкүнчүлүгү, модернизациялоо жана жогорку технологиялык жабдууларды сатып алуу үчүн жыйноо фондун түзүүгө мүмкүндүк берет.
Саламаттык сактоо министрлиги жаңы тарифтерди эсептөө методологиясы медициналык кызматтардын баасынын ашыкча жогорулашына алып келбейт деп ишендирет. Ал рентабелдүүлүктү, инфляцияны жана коммуналдык кызматтардын баасынын өсүшүн, башка факторлорду эске алуу менен адилеттүү баа түзүүнү камсыздайт. Учурда мамлекеттик мекемелердеги кызматтардын баасы жеке медициналык борборлорго караганда 2-3 эсе төмөн.
Алдын ала баалоолор боюнча, төлөнүүчү кызматтардын баасы 35-50% га жогорулашы мүмкүн, бирок жеке клиникаларга караганда болжол менен эки эсе төмөн бойдон калат.
Саламаттык сактоо министрлиги менен Экономика министрлиги тарабынан иштелип чыккан методология мамлекеттик медициналык мекемелерде өз алдынча бааларды белгилөө жана бекитүү үчүн укуктук негиз болот, дифференциалдык чыгымдарды жана белгиленген нормаларды эске алуу менен.
Мындан тышкары, долбоор эмгек акы төлөө жана кызматкерлерди мотивациялоо боюнча жаңы ыкманы камтыйт, ал иштин натыйжаларына негизделет, ошол эле учурда кепилденген эмгек акы сакталат. Мекемелердин жетекчилери кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун эске алып, эмгек акысын белгилөө мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат, бул медициналык кызматкерлердин мотивациясын жана кесиптик өсүшүн жогорулатууга жардам берет.
Кошумча ресурстарды тартуу үчүн мекемелер донордук жана демөөрчүлүк каражаттарды пайдалана алышат, «Элдик Банкта» эсеп ачуу менен. Алар ошондой эле социалдык жактан осол топтор үчүн милдеттүү жеңилдиктерди эске алуу менен төлөнүүчү кызматтар үчүн тарифтерди түзүү укугуна ээ болушат.
Долбоордун негизги жоболору:
Структура жана штат: мекемелер өзүнүн уюштуруу структурасын түзүп, кызмат көрсөтүүлөрдүн көлөмүнө жана бейтаптардын санына жараша персоналдын санын аныктай алышат.
Финансылык автономия: уюмдар кирешелерди жана бош ресурстарды, төлөнүүчү кызматтардан, гранттардан жана демөөрчүлүк жардамдан алынган каражаттарды башкарууга укуктуу. Эсептешүү үчүн «Элдик Банкта» эсеп ачууга уруксат берилет. Пайдаланылбаган каражаттар кийинки финансылык жылга өтөт.
Платные услуги: мекемелер сунушталган төлөнүүчү кызматтарды кеңейтүүгө, аларды берүү үчүн өзүнчө бөлүмдөрдү түзүүгө жана бекитилген методика боюнча тарифтерди түзүүгө укуктуу. Бул тарифтер ачык, бейтаптар үчүн жарыяланган жана социалдык жактан осол категорияларга жеңилдиктерди камтышы керек.
Эмгек акы жана мотивация: иштин натыйжаларына багытталган кепилденген жана стимулдаштыруучу бөлүктөр менен ачык система киргизилет. Жетекчилер эсептөөлөрдүн тактыгы жана төлөмдөрдүн убагында жүргүзүлүшү үчүн жоопкерчилик алышат.
Бюджет жана отчеттуулук: мекемелер консолидирленген бюджетти түзүп, чыгымдардын приоритеттерин өз алдынча аныктап, бухгалтердик эсеп жүргүзүп, Саламаттык сактоо министрлигине жана ММУ камсыздандыруу фондуна отчетторду беришет.
Мониторинг жана баалоо: Саламаттык сактоо министрлиги пилоттук долбоордун натыйжаларын квартал сайын баалап, ресурстарды пайдалануунун сапатын, жеткиликтүүлүгүн жана натыйжалуулугун талдайт.
Мамлекеттик саламаттык сактоо уюмдарынын ишмердүүлүгүн жөнгө салуунун убактылуу тартиби
Документти жүктөө
Саламаттык сактоо уюмдарынын кызматкерлеринин эмгек акысы жана финансылык стимулдаштыруу боюнча жобо
Документти жүктөө
