Изилдөөлөр көрсөткөндөй, шайлоо органдарынын саны ар кандай өлкөлөрдө алардын ыйгарым укуктарынан, аймактын өлчөмүнөн жана калктын санына жараша өзгөрүп турат. Чет өлкөлөрдүн тажрыйбасы көп мүчөнүн болушу ар дайым жакшы иштөө жана чечим кабыл алууда ыкчамдыкка жардам бербестигин көрсөтөт. ЦИКтин курамын кыскартуу башкарууну оптималдаштырууга, өлкөнүн бюджетине финансылык жүккө азайтууга жана комиссиянын ар бир мүчөсүнүн өз чечимдери үчүн жоопкерчилигин жогорулатууга мүмкүндүк берет.
Инициаторлор шайлоо кампаниясынын шарттарында реакциянын ылдамдыгы чечүүчү мааниге ээ экенин баса белгилешет. Кандидаттарды каттоо же төмөнкү комиссиялардын чечимдерин жокко чыгаруу сыяктуу маселелерди тез арада чечүү зарылдыгы ыкчам мамилени талап кылат. Коллегиалдык органдагы мүчөлөрдүн саны көбөйгөн сайын, макулдашууга жетүү жана добуш берүүнү өткөрүү кыйынга турат.Бул себептен, ЦИКтин курамы беш жылдык мөөнөткө түзүлүп, жети мүчөдөн (12нин ордуна) турат деп сунушталууда. Жогорку Кеңеш президенттин сунушу боюнча үч мүчөнү, өз инициативасы менен төрт мүчөнү тандайт, алардын 70% дан ашык бир жыныстагы мүчөлөр болбошу керек. Комиссия мүчөлөрүн кызматтан бошотуу да мыйзамда белгиленген шарттарга ылайык жүргүзүлөт (азыркы мыйзамдар боюнча мүчөлөрдүн жарымы президенттин сунушу менен, экинчи жарымы Жогорку Кеңештин инициативасы менен шайланат. - Прим. Kaktus.media)
Мындан тышкары, мыйзам долбоору "Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңешинин Регламенти жөнүндө" мыйзамга ЦИК мүчөлөрүн эрте бошотуу боюнча өзгөртүүлөрдү сунуштайт. Жаңы эрежелерге ылайык, президент үч мүчөнү эрте бошотуу боюнча сунуштарды берет, ал эми Жогорку Кеңеш төрт мүчөнү.
Мындай мамиле юридикалык белгисиздикти жоюп, кадрдык циклдин толукташын камсыз кылат. Сунушталган өзгөртүүлөр ЦИКтин көз карандысыздык принциптерин бузбайт, болгону анын түзүлүш механизмдерин тактап, ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга багытталган, мыйзам долбоорунун авторлору белгилешет.Бул мыйзам долбоору азырынча Жогорку Кеңештин сайтында коомдук талкууга коюлган жок экенин белгилөө маанилүү.
