Эльдар Таджибаев отметил, что большинство дел, рассматриваемых инспекцией, завершаются в пользу работников, а в судах результативность решений в пользу сотрудников достигает 70%. При этом даже увольнение «по собственному желанию» не всегда защищает работодателя, поскольку работники нередко оспаривают такие решения, и некоторые дела заканчиваются в их пользу.
В этом контексте Таджибаев выделил увольнение по соглашению сторон как наиболее «неконфликтный» и управляемый способ для работодателей, когда дальнейшее сотрудничество невозможно. Он порекомендовал не принуждать работников к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию, а использовать статью 41. «Это компромиссный подход. В нашей практике за последние месяцы мы сопровождали около 10 таких увольнений, и ни одно из них не перешло в судебный процесс, по крайней мере, из тех случаев, которые нам известны», — добавил эксперт.
Каныбек Чериков подчеркнул, что в малом и среднем бизнесе часто встречаются случаи увольнений «одним днем», особенно в торговле и сфере услуг, где работникам предлагают написать заявление «по собственному желанию» по субъективным причинам. Эксперты отметили, что подобный подход создает дополнительные юридические риски.
Таджибаев также пояснил, в чем заключается разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. В соответствии с новым Трудовым кодексом, срок предупреждения составляет один месяц, и в течение этого времени работник может отозвать свое заявление, что делает увольнение невозможным. В свою очередь, статья 41 позволяет сторонам заранее согласовать условия расторжения трудового договора, включая возможную компенсацию.
Кроме того, эксперт отметил, что статья 41 не является «негативной» для работника и может служить нейтральным вариантом для завершения трудовых отношений без конфликта и дополнительных споров.
