Анын айтымында, Конституция ар бир адамга эмгек жана сыйлык алуу укугун кепилдейт, бул өзгөчө жумушчулардын жана алардын үй-бүлөлөрүнүн лайыктуу жашоо деңгээлин камсыздоого мүмкүндүк берет, бул жарандардын социалдык-экономикалык укуктарынын ажырагыс бөлүгү болуп саналат.
Мындан тышкары, Эл аралык эмгек уюмунун "Минималдык эмгек акыны белгилөө тартиби" боюнча конвенциясына ылайык, жашоо деңгээлин жана экономикалык шарттарды эске алуу менен минималдык эмгек акыларды мезгил-мезгили менен кайра карап чыгуу үчүн механизмдерди иштеп чыгуу зарыл, бардык кызыкдар тараптарды — мамлекетти, иш берүүчүлөрдү жана жумушчуларды тартуу менен.
Кыргызстандын экономикалык көрсөткүчтөрү байкаларлык өсүштү көрсөтүүдө. Мисалы, өлкөнүн ички дүң продукциясы 2018-жылы 550,4 миллиард сомдон 2024-жылы 1 трлн 454,3 миллиард сомго чейин өстү, бул көрсөтүлгөн мезгилде үч эсе көп.
Акимбаева ошондой эле 2025-жылы жаңы Эмгек кодексинин киргизилиши менен 2004-жылдын 4-августунда кабыл алынган эски редакциянын күчүн жоготконун белгиледи, ал иш берүүчүлөрдү эмгек акыларды керектөө бааларынын индекси өзгөргөнүнө жараша индекстөөгө милдеттендирген.Учурдагы Эмгек кодексинин версиясында жумушчулардын адилеттүү сыйлык алуу укугу бекитилген, бирок реалдуу эмгек акыны сактоо үчүн так юридикалык негиз жок. Бул нормалардын түшүндүрмөсүндө аныксыздыкка жана эмгек укуктарын коргоонун төмөндөшүнө алып келет.
Муну менен байланыштуу Акимбаева Эмгек кодексинин 91-беренесин жаңы пункт менен толуктоону сунуштайт:
- Эмгек акы керектөө товарлары жана кызматтарынын бааларынын өсүшүнө жараша индекстелиши керек.
- Республикалык бюджеттен каржыланган уюмдарда индексациянын тартиби күчтөгү мыйзамдар жана нормативдик актылар менен аныкталат.
- Бюджеттен каржыланбаган уюмдар үчүн индексациянын шарттары жана мезгилдүүлүгү коллективдик келишимдер же жергиликтүү нормативдик актылар чегинде белгиленет.
