По ее словам, Конституция гарантирует каждому право на труд и вознаграждение, позволяющее обеспечить достойный уровень жизни для самих работников и их семей, что является неотъемлемой частью социально-экономических прав граждан.
Кроме того, согласно конвенции Международной организации труда "О порядке установления минимальной заработной платы", необходимо разрабатывать механизмы для регулярного пересмотра минимальных ставок заработной платы с учетом уровня жизни и экономических условий, с вовлечением всех заинтересованных сторон — государства, работодателей и работников.
Экономические показатели Кыргызстана показывают заметный рост. Например, валовой внутренний продукт страны увеличился с 550,4 млрд сомов в 2018 году до 1 трлн 454,3 млрд сомов в 2024 году, что почти в три раза больше за указанный период.
Акимбаева также отметила, что с введением нового Трудового кодекса в 2025 году утратила силу старая редакция, принятая 4 августа 2004 года, которая обязывала работодателей индексировать зарплаты в зависимости от изменения индекса потребительских цен.В текущей версии Трудового кодекса закреплено право работников на справедливое вознаграждение, но отсутствует четкая правовая основа для поддержания реального уровня заработной платы. Это приводит к неоднозначности в толковании норм и снижению защиты трудовых прав.
В связи с этим Акимбаева предлагает дополнить статью 91 Трудового кодекса новым пунктом:
- Индексация заработной платы должна осуществляться в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги.
- В организациях, финансируемых из республиканского бюджета, порядок индексации будет определяться действующими законами и нормативными актами.
- Для организаций, не финансируемых из бюджета, условия и периодичность индексации будут устанавливаться в рамках коллективных договоров или локальных нормативных актов.
