По информации ведомства, внедряется новый централизованный порядок отбора: теперь кандидаты подают документы единожды, а не отдельно в каждый орган, как это было ранее. В результате отбора граждане будут зачислены в единый централизованный кадровый резерв.
«Это нововведение позволит претендовать на младшие административные должности во всех государственных и муниципальных органах без необходимости повторного участия в разных конкурсах. Механизм нацелен на улучшение прозрачности, доступности и эффективности кадровой политики, а также на расширение возможностей для граждан, стремящихся служить в государственной системе», — сообщили в госагентстве.
Прием документов в кадровый резерв будет осуществляться через электронный портал E-Kyzmat, что должно обеспечить открытость и единообразие в процессе отбора.
Кандидаты будут оцениваться по рейтинговой системе на основе баллов, и те, кто наберет наибольшее количество, получат преимущество при назначении на должности.
Для поступления в кадровый резерв необходимо пройти три этапа: подача документов, компьютерное тестирование по нормативным правовым актам и собеседование, которое может проводиться как офлайн, так и онлайн.
Кандидаты, успешно завершившие все стадии, будут зачислены в резерв на срок три года. Ведомство рассчитывает зачислить до 5 тысяч человек по итогам этого конкурса.
Прием документов будет проходить с 2 по 6 марта. Полную информацию можно найти на сайте www.gov.kg в разделе «Вакансии» и на портале E-Kyzmat.
