Документтин негиздемесине ылайык, мыйзамдын жаңы редакциясы эл аралык стандарттарга, Эл аралык эмгек уюму тарабынан белгиленген, ылайык толук автономдуу эмгекти коргоо системасын түзүүгө багытталган.
Проекттин негизги аспекттеринин бири жумуш берүүчүлөрдүн жоопкерчилигин жогорулатуу болуп саналат. Эми компаниянын жетекчилери жумушчулардын ден соолугуна келтирилген зыян үчүн толук финансылык жоопкерчилик тартат, ошондой эле кесиптик оорулар жана жаракаттар үчүн. Документте жумуш орундарын милдеттүү аттестациялоого, регулярдуу медициналык текшерүүлөрдү өткөрүүгө жана коопсуздук техникасы боюнча жумуш берүүчүнүн эсебинен окутууга катуу талаптар белгиленген. Мындан тышкары, компаниялар зыяндуу шарттарда иштеген жумушчуларга атайын кийимдерди, жеке коргоо каражаттарын, сүт жана дарылык тамак-аштарды камсыз кылууга милдеттүү.
Негизги өзгөрүүлөр
Инструктаждардын цифрлаштырылышы. Алгачкы жолу мыйзам деңгээлинде эмгекти коргоо боюнча окутууларды жана инструктаждарды электрондук форматта өткөрүү сунушталууда, бул IT-компаниялар жана алыстан иштеген кызматкерлер менен уюмдар үчүн процесстерди кыйла жеңилдетет.
Эмгекти коргоо кызматынын түзүлүшүнө коюлган чектин өзгөртүлүшү. Жаңы мыйзам долбоору эмгекти коргоо кызматынын өзүнчө түзүлүшү 50дөн ашык жумушчусу бар уюмдарда гана түзүлүшү керектигин сунуштайт (мурунку чект 30 болгон). Кичи бизнес эми аутсорсинг боюнча адистерди жалдай алат же өз кызматкерлеринин арасынан жооптуу адамды дайындай алат.
Опасдуу жумуштан баш тартуу укугу. Документ жумушчуларга өмүрүнө же ден соолугуна коркунуч туудурган тапшырмаларды аткаруудан баш тартуу укугун бекитет. Эгер жумуш берүүчү коргоо каражаттарын камсыз кылбаса, ал токтоп турган убакытты компенсациялоого милдеттүү. Мындай баш тартуу үчүн жумуштан бошотуу же дисциплинардык чараларды колдонуу тыюу салынат.
Банкроттук учурда төлөмдөрдү кепилдөө (капитализация). Маанилүү жаңылык өндүрүштө жабыркагандардын укуктарын коргоо болуп саналат. Эгер компанияны жоюу же банкрот деп жарыялоо болуп калса, ал жабыркагандардын бардык келечектеги төлөмдөрүн «бир пакет» (капитализация) түрүндө Социалдык фондго которууга милдеттүү. Бул шарттар аткарылбаса, компанияны жоюу процессин аяктоо мүмкүн эмес.
Мыйзам долбоору 22-январда парламент тарабынан биринчи окууда кабыл алынды.
