Бүгүнкү күндө Москва СНГ өлкөлөрүнөн келген эмгек мигранттары үчүн жалгыз борбордук жаратылыш статусун жоготту. Миграциялык борборлордо узун кезектер, турак жайдын жогорку баалары жана жумуш орундарында жогорку атаандаштык сыяктуу кыйынчылыктар көпчүлүктү пайдасы көп альтернативаларды издөөгө мажбур кылууда. Бул контекстте суроо туулат: Россияда азыр чет элдиктер үчүн кайда иштөө оңой, коопсуз жана пайдасы көп?
Бул суроого жооп көбүнчө борбордук региондон тышкары табылат. Мисалы, 2026-жылдын 1-январынан тартып Татарстан Республикасында Россияда иштөө үчүн патенттин баасы 100 доллардын тегерегинде, бул Москва жана облусуна караганда 30% төмөн.
Россиянын субъекттери мигранттарды жардам берүү жана адаптациялоо боюнча так эрежелерди сунуштап, Кыргызстандан келген адистерди тартуу процессин жеңилдетүүдө. Алар акча табуу үчүн гана эмес, туруктуу келечекти куруу мүмкүнчүлүгү үчүн да келишет.
РОССИЯДАГЫ ӨЗГӨРҮҮЛӨР
Эмгек миграциясынын ачык системасын түзүү коопсуздук жана салык кирешелери үчүн гана эмес, туруктуу социалдык чөйрөнү түзүү үчүн да маанилүү. Ким жана кайда иштеп жатканын түшүнүү чет элдиктер үчүн эмгек шарттарын коргоо үчүн жардам берет.
Ошентсе да, көптөгөн блогерлер жана массалык маалымат каражаттары Россиянын миграциялык саясатын терс жарыялашат. Бирок болуп жаткан өзгөрүүлөрдүн логикасы башкача: бул өлкөнү жабуу эмес, тартип орнотуу жана иштөө үчүн мыйзамдуу шарттарды түзүү.
Акыркы жылдары миграциялык амнистия механизмдери жана расмий жумушка орноштуруу программалары киргизилип, Россияда мыйзамдуу жана коопсуз иштөө мүмкүн экендигин түшүнүктүү билдирүү түзүүдө.
Миграциялык амнистия көптөгөн чет элдиктерге мыйзамдуу статусун калыбына келтирүүгө жардам берди. Мамлекет эмгек ресурстарынан кутулууну көздөбөйт, тескерисинче, системаны жөнгө салууну жана мыйзам чегинде иштөөгө даяр болгондорго мүмкүнчүлүк берүүнү каалайт. Статусту оңдоп, мыйзамдуу жашап, иштөөгө каалагандар үчүн депортациядан качууга мүмкүнчүлүк берген механизмдер түзүлүүдө.
Эрежелерди жаңылоо – эмгек миграциясын «сары зонадан» чыгарууга аракет. Санарип реестрлер, жумуш берүүчүлөрдү текшерүү жана жоопкерчиликти күчөтүү системаны ачык жана болжолдуу кылууга жардам бериши керек. Узак мөөнөттүү келечекте бул өзгөрүүлөр адилеттүү моделди түзүүгө багытталган.
РЕГИОНДОРДОГУ МҮМКҮНЧҮЛҮКТӨР ЖАНА КЫРГЫЗСТАНДАН КЕЛГЕН КЫЗДАР ҮЧҮН
Миграциядагы кыйынчылыктар жөнүндө сүйлөшүүлөр көбүнчө Москва жана облусуна багытталат. Бул түшүнүктүү, анткени негизги эмгек мигранттарынын агымы ошол жакка багытталат, бул жумуш орундарында жогорку атаандаштыкка, миграциялык борборлордун жүктөлүшүнө жана турак жайдын жогорку бааларына алып келет.
Бирок Россиянын башка региондорунда, мисалы, Татарстан Республикасында, абал башкача. Бул жерде миграциялык процесстер көбүрөөк башкарылат, ал эми бизнес, бийлик жана чет элдик жумушчулар ортосундагы өз ара аракеттенүү структураланган. Хаотикалык миграциядан уюшкан жана мыйзамдуу жумуш формаларына өтүү мүмкүнчүлүгү чындыкка айланууда.
Ар бир жыл сайын Россиянын Өкмөтү жана Эмгек министрлиги чет элдик кызматкерлерди жумушка орноштуруу үчүн квоталарды белгилешет, алар андан кийин региондорго бөлүштүрүлөт. Татарстандагы квоталардын көбү ири компанияларга жана заводдорго, мисалы, Алабуга ЭЭЗи жана ПАО «КАМАЗ» үчүн арналган.
Миграциялык процесстерди уюштуруу региондордо абдан айырмаланат. Москва регионунда Сахарово шаарында чет элдиктердин негизги агымы кирген жалгыз ири миграциялык борбор бар. Бул чоң кезектерди жана документтерди тапшыруу учурунда узак күтүү убактысын жаратууда.
Татарстанда абал кыйла ыңгайлуу. Көпчүлүк эмгек мигранттары бир нече ири шаарларга бөлүштүрүлгөн, бул жерде кезектер жана күтүүлөр боюнча көйгөйлөр жок. Татарстан Республикасы бүгүнкү күндө эмгек миграциясы үчүн Россиянын эң тартымдуу региондорунун бири болуп, өнүккөн инфраструктура, активдүү экономикалык өсүш жана кадрларды тартуу боюнча системалык мамиле менен белгиленет.
Регион мигранттарды кабыл алып гана тим болбостон, алардын адаптациясы жана кесиптик өсүшү үчүн шарттарды түзүүдө. Бул контекстте Алабуга атайын экономикалык зонасынын алкагында «Алабуга Старт» программасы ишке киргизилди.
Программа Кыргызстандан келген 16-22 жаштагы кыздарга Россияда мыйзамдуу жумушка орношуу шарттарында карьера куруу мүмкүнчүлүгүн сунуштайт, социалдык кепилдиктер жана өнүгүү перспективалары менен.
Мындай мамиле, мигрант алдын ала аныкталган кесиптик траектория менен келгенде, миграциянын мүнөзүн кескин өзгөртөт. Белгисиздик жана кепилдиктердин жоктугунун ордуна, бул жерде ачык эрежелер, мыйзамдуу статус жана так план иштейт.
ЖАШТАР ҮЧҮН КАДРДЫК ПРОГРАММАЛАР СНГ
«Алабуга Старт» программасы негизинен кыздарга багытталган, ал эми эркектер үчүн Татарстанда «Алабуга Политех» программасы бар, ал региондогу техникалык жана инженердик профилдеги адистерди даярдоого багытталган.
Билим берүү борбору актуалдуу багыттарды сунуштайт, анын ичинде өнөр жай робототехникасы, веб-дамытуу жана биотехнологиялар. Окуу дуалдык система боюнча жүргүзүлөт, анда теория дароо практика менен бекемделет. Программанын катышуучулары биринчи курсунан баштап расмий жумушка орношууга мүмкүнчүлүк алышат, бул аларга кесиптик базаны гана эмес, окуу учурунда киреше табууга да мүмкүнчүлүк берет.
Россияга көчүүнү убактылуу киреше катары эмес, келечектеги кесипти алуу жана узак мөөнөттүү карьера үчүн негиз түзүү мүмкүнчүлүгү катары карап жаткан жаштар үчүн мындай формат өзгөчө актуалдуу.
Россияда эмгек миграциясынын эрежелеринин катаалдашып, ачык болушу шарттарында чет элдик жумушчулар үчүн маанилүү фактор болуп, киреше деңгели гана эмес, ошондой эле чөйрө: легалдашууга жеткиликтүүлүк, жумуш берүүчүлөрдүн мамилеси жана келечекти пландаштыруу мүмкүнчүлүгү болуп саналат.
Региондордун тажрыйбасы системалык мамиле, натыйжада стихийный эмгек рыногунан, мигранттар үчүн жаңы тартуу чекиттерин түзөт, жумушка орноштуруу процессин бардык тараптар үчүн түшүнүктүү жана пайдалуу кылат.
