Кыш мезгили жумуш рыногунда "тыныч" мезгил катары эсептелгенине карабастан, жылдын башында көптөгөн талапкерлер жумуш ордун алмаштырууну каалашат. Headhunter.kg платформасы Кыргызстандагы 450дөн ашуун талапкер арасында сурамжылоо өткөрүп, бул көрүнүштүн себептерин аныктоого аракет кылды: бул эмоционалдык абалдын натыйжасыбы, чарчообу же кийинки карьералык кадамды пландаштыруубу. Мына ушуларды аныктоого жетиштик.
Кыш мезгилинде жумуш алмаштырууга болгон каалоого кандай жагдайлар таасир этет?
Мезгил таасир этпейт - 43%.
Жылдын башында жаңы башталыш - 29%.
Жылдын жыйынтыгы: "мен көбүрөөк укукка ээ болом" - 29%.
Тойлордон кийинки финансылык кыйынчылыктар - 14%.
Тойлордон кийин чарчоо жана калыбына келбөө - 11%.
Кыска жарык күнү энергия жана мотивацияга таасир этет - 11%.
Башка себептер - 5%.
Жыйынтык. Сурамжыланган 43% үчүн мезгилдүүлүк жумуш алмаштырууга чечим кабыл алууда маанилүү фактор эмес. Ошол эле учурда, респонденттердин дээрлик үчтөн бири (29%) жумуш алмаштыруу жөнүндө ойлорун жаңы жылдык символдор менен жана жетишкен жыйынтыктарды кайрадан баалоо менен байланыштырат, ал эми 14% тойлордун финансылык кесепеттерине көңүл бурат.
Жумуш алмаштыруу жөнүндө ой пайда болгон эмоционалдык абал кандай?
Жылга максаттарды ойлонуп, карьерада бир нерсени өзгөртүү керек экенин түшүнгөндө - 47%.
Башчы менен кагылышуудан же кыйын сүйлөшүүдөн кийин - 27%.
Башкалардын жетишкендиктерин же жумуш алмаштырууга байланыштуу жаңылыктарды көргөндө - 16%.
Азырынча мындай ой жок - 15%.
Эмгек күнүнүн аягында, күчүм калбай калган учурда - 9%.
Жаңы жылдык майрамдардан кийин, жумушка кайтып келгенде - 5%.
Башка себептер - 4%.
Жыйынтык. Сурамжыланган адамдардын дээрлик жарымы (47%) жумуш алмаштырууну өз максаттарын кайрадан баалоо менен байланыштырат. 27% респонденттер бул жыйынтыкка башчылары менен кыйын сүйлөшүүдөн кийин келишет, ал эми 16% - башкалардын ийгиликтүү мисалдарынын таасири астында.
Эмне активдүү аракеттерге сигнал берет, жөн гана ой жүгүртүү эмес?
Туура вакансияларды жана реалдуу шарттарды көргөндө - 52%.
Ачык максат жана план пайда болгондо: кайда жана эмне үчүн - 32%.
Эмне болсо да, жакынкы айларда жумуш алмаштырбайм - 9%.
Башка себептер - 1%.
Жыйынтык. Жумуш алмаштырууга чечим кабыл алууда негизги фактор туура вакансиялардын болушу - бул 52% сурамжыланган адамдар тарабынан белгиленген. Ошондой эле, так аракеттер планы (32%) жана төзүмдүн чегине жетүү (27%) маанилүү.
Бул эмоционалдык импульс же эсептөөбү?
Көбүнчө эсептөө: себептерди түшүнөм жана кийинки кадамды көрөм - 40%.
50/50: эмоциялар роль ойнойт, бирок чечим аң-сезимдүү - 37%.
Бул конкреттүү окуяга же жагдайга реакция - 21%.
Көбүнчө эмоция: топтолду, баарын өзгөртүүнү каалайм - 15%.
Просто "фон": кээде ойлонуп калам, бирок конкреттүү план жок - 7%.
Азырынча түшүнбөйм - 5%.
Жыйынтык. Көпчүлүк талапкерлер жумуш алмаштырууга болгон каалоону негиздүү чечим катары карашат: 40% бул рационалдуу кадам деп эсептешет, ал эми 37% эмоциялар менен эсептөөлөрдүн айкалышын көрүшөт. Таза эмоционалдык импульс 15% респонденттер тарабынан белгиленет.
Талапкерлер кыш мезгилинде вакансиялар рыногунда кандай жүрүшөт?
Тандалма түрдө, шашпай жооп берем - 46%.
Просто вакансияларды карап чыгам - 23%.
Кызыктуу сунуштарды сактайм, бирок жооп бербейм - 17%.
Активдүү жооп берем жана интервьюларга барам - 15%.
Талаптарды окуп, "азырынча эрте" деп түшүнөм - 12%.
Кыш мезгилинде вакансияларга таптакыр кайрылбайм - 8%.
Жыйынтык. Талапкерлердин дээрлик жарымы (46%) кыш мезгилинде жумуш издөөнү орточо активдүү жүргүзүшөт, тандалма түрдө жооп берип. Ар бир төртүнчү (23%) жөн гана вакансиялар рыногун байкап турат, ал эми 8% сурамжыланган адамдар толугу менен издөөнү токтотушат.
Жалпы жыйынтык
Сурамжылоонун жыйынтыктары кыш мезгилинде жумуш алмаштырууга болгон каалоо көбүнчө мезгилдик факторлор менен эмес, өз максаттарын жана күтүүлөрүн кайрадан баалоо менен байланыштуу экенин көрсөтөт. Көпчүлүк талапкерлер үчүн бул спонтандык чечим эмес, ойлонулган процесс, анда рынокту түшүнүү, туура вакансиялардын болушу жана кийинки кадамга даярдык маанилүү роль ойнойт. "Тыныч" мезгилде жумуш рыногу талапкерлердин көңүл борборунда калууда, ал эми жылдын башы ички анализ жана пландаштыруу үчүн учур болуп саналат.
