Таджибаев выделил, что паспорт является первым и обязательным документом для трудоустройства. Он привел примеры ситуаций, когда кандидаты устраивались на работу без паспорта на временной основе, а позже оказывались иностранцами. В таких случаях работодатели могут столкнуться с серьезными последствиями за незаконное трудоустройство.
Следующий блок рисков касается квалификации и образования. Эксперт отметил, что часто соискатели обещают предоставить диплом позже, а в итоге оказывается, что документ является поддельным. Подобные риски также касаются различных разрешений и удостоверений, которые необходимы для работы на опасных объектах: если сотрудник будет допущен без соответствующих разрешений, ответственность в случае несчастного случая может лягти на работодателя.
Трудовая книжка — это третий важный момент. Таджибаев подчеркнул, что если кандидат утверждает, что у него есть трудовая книжка, но он её принесет позже, работодатели не должны откладывать её оформление. В таких случаях рекомендуется сразу же оформлять новую трудовую книжку и правильно вести кадровые документы с первого дня работы.
Кроме того, эксперт напомнил о важности проведения медицинских осмотров и получения необходимых справок, если они требуются в зависимости от специфики работы, особенно в случаях с повышенными рисками или работой с детьми. Эти условия должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах работодателя.
