В рамках пилотного проекта «Молодежная стажировка» в Кыргызстане молодые люди могут интегрироваться в трудовую среду и получить свой первый опыт работы. Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР сообщило о запуске этой инициативы, которая поддерживается Всемирным банком.
Этот проект стал ответом на сложную ситуацию с трудоустройством молодежи, позволяя им пройти стажировку в частных и государственных учреждениях. В 2024–2025 годах программа охватит 30 районов и городов республики.
С момента начала программы 1 851 участник прошел стажировку, и 1 332 из них нашли работу. Молодежь в основном трудоустраивается в швейной и пищевой отраслях, сфере услуг (включая общепит, медицинские услуги и индустрию красоты), а также в банковском и социальном секторах.
Основная цель программы заключается в предоставлении стажерам не только теоретических знаний, но и практического опыта работы, что позволяет им осваивать командную работу, соблюдение сроков и профессиональных стандартов.
Истории участников демонстрируют, что данная программа действительно помогает преодолеть барьер «нет опыта — нет работы» и открывает двери к профессиональной деятельности.
Истории участников
Дастанбек Колумбаев, который сейчас трудится юристом в мэрии Манаса, прошел путь от выпускника Университета экономики и предпринимательства в 2018 году до стажировки. Он узнал о программе через сюжет на телевидении и обратился в городской отдел занятости, где ему предложили стажировку в Управлении земельных ресурсов на два месяца.
На стажировке Дастанбек занимался подготовкой документов, изучал законодательство в области земельных отношений и работал с обращениями граждан. После успешного завершения стажировки он был принят на постоянную работу.
Сайрагуль Пазыл кызы, окончила Джалал-Абадский колледж по специальности «финансы-кредит», столкнулась с аналогичными трудностями, когда начала искать работу после декрета. Работодатели интересовались только опытом, которого у нее не было.
Узнав случайно о программе, она подала заявку и прошла стажировку в Государственном учреждении «Кадастр». Сайрагуль отметила, что важным аспектом для нее стала стипендия, которую она получала во время стажировки — более восьми тысяч сомов в месяц от Министерства труда.
По истечении месяца ей предложили постоянную работу в учреждении. В настоящее время Сайрагуль считает свою команду профессиональной опорой и благодарит проект за возможность трудоустройства.
Истории Дастанбека и Сайрагуль подчеркивают, что стажировка позволяет преодолеть важное препятствие на пути к карьере — недостаток опыта. Это выгодно как для работодателей, так и для участников, которые могут продемонстрировать свои навыки на практике.
Переход от обучения к работе
С сентября 2023 года начался второй этап программы «Молодежная стажировка», который расширил свои рамки. Теперь в программе могут участвовать не только выпускники, но и молодые люди без профессионального образования.
Новая модель основана на цикле: участники сначала проходят краткосрочные курсы (до 3,5 месяцев), получают специальность и затем направляются на стажировку (до 6 месяцев) в организации или на производстве. Это позволяет им интегрироваться в рабочий процесс с помощью наставников и реальных заданий.
Во время стажировки участники получают стипендию, что позволяет им сосредоточиться на обучении. По завершении стажировки работодатели имеют возможность принять стажеров на постоянную работу, создавая тем самым четкий путь: обучение — практика — трудоустройство.
Программа охватывает 30 пилотных городов и районов, и ее участниками могут стать молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет, которые не имеют работы и готовы пройти обучение с последующей стажировкой.
Для участия требуется регистрация в службе занятости, которую можно оформить по месту жительства или обращения в одном из пилотных регионов. Это обязательный шаг для начала участия в программе.
Необходимые документы для регистрации включают паспорт (ID-карту), трудовую книжку при наличии и дипломы об образовании.
Программа не предназначена для официально трудоустроенных граждан, а также для студентов, которые не смогут остаться на постоянной работе после стажировки.
В условиях, когда экономика требует прикладных навыков, а работодатели ищут подтвержденный опыт, молодежь сталкивается с трудностями. Стажировка не отменяет конкуренции, но дает возможность получить первый официальный опыт работы, что является необходимым для начала карьеры. Таким образом, программа помогает сбалансировать рынок труда, соединяя потребности бизнеса в навыках и стремления молодежи к трудоустройству.
