Высокая температура воздуха летом 2021 года создает сложные условия для организации рабочего процесса на производстве и в офисах. Регулируются нормы рабочего времени санитарными правилами и законами РФ. Все работодатели обязаны знать эти законы и соблюдать их. Микроклимат на рабочем месте оценивается в зависимости от категории работ и энергозатрат работника.
Сколько можно работать при высокой температуре воздуха
Как сообщает издание 1ppe.ru, у работодателя есть 2 способа обеспечить безопасные условия работы при сильной жаре:
- оборудовать все рабочие помещения кондиционерами;
- сократить продолжительность рабочего дня.
Нормальными температурными условиями считаются температуры от 23 до 25 °С.
Для работников офисов Роспотребнадзор рекомендует:
- при температуре воздуха 28,5 °С сокращать рабочий день на 1 час;
- при 29°С – на 2 часа;
- при 30,5 °С – на 4 часа.
При дальнейшем повышении температуры на каждый 0,5 °С рабочее время сокращается в соответствии с установленными нормативами.
За температурным режимом наблюдает уполномоченный сотрудник, который составляет акты о нарушении нормальных условий труда с приложенными результатами замеров температуры.
Для граждан, работающих на открытом воздухе, Роспотребнадзор выдал такие рекомендации:
- при температуре воздуха более 32,5 °C работу на улице нужно прекратить;
- все работы переносятся на раннее утро или вечер;
- нужно использовать специальную одежду из плотного материала;
- нельзя привлекать к работе в жару граждан младше 25 и старше 40 лет;
- необходимо иметь доступ к воде и чаще пить воду.
Санитарными нормами предусмотрены границы рабочего времени для работников при различной интенсивности труда.
Как оформляется и оплачивается сокращенный рабочий день при повышении температуры воздуха
Оформление документов включает в себя:
- протокол о повышении температуры воздуха (с замерами);
- соответствующий приказ руководства о сокращении рабочего времени;
- распоряжение о системе оплаты в случае сокращенного рабочего дня.
Существует 3 варианта оплаты сокращенного рабочего дня:
- если простой произошел по вине работодателя (не обеспечены нормальные условия труда), оплата производится в размере 2/3 оклада;
- если рабочее время сокращено по не зависящим от работника и работодателя обстоятельствам, то оплачивается 2/3 тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя;
- оплачивать полную зарплату не зависимо от фактически отработанного времени.
Какую ответственность несут работодатели за нарушение санитарных норм при повышении температуры воздуха
Законодательством предусмотрены штрафы за несоответствие рабочих мест температурным нормам:
- для должностных лиц – от 500 до 1 тыс. руб.;
- для предпринимателей – от 500 до 1 тыс. руб. или остановка деятельности на 3 месяца;
- для организаций – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или остановка деятельности на 3 месяца.
За нарушение трудового законодательства (люди работают в неблагоприятных условиях) положены штрафы:
- для должностных лиц – от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для предпринимателей – от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для организаций – от 50 тыс. до 80 тыс. руб.
По закону, работодатель обязан обеспечить сотрудникам условия труда, соответствующие требованиям санитарных норм и правил для данного вида работ.
<!--
