По словам Таджибаева, первый тревожный сигнал — отсутствие письменного трудового договора. «Отсутствие такого документа — это первый звоночек. В дальнейшем будет сложно подтвердить размер заработной платы и сам факт трудовой деятельности. При увольнении могут возникнуть проблемы с обращением в суд, а иски могут даже не быть приняты», — подчеркнул он.
Если трудовой договор имеется, эксперт советует проверить несколько ключевых моментов:
Срок действия договора. Таджибаев отметил, что обычно трудовые отношения оформляются бессрочными договорами, а срочные используются лишь в исключительных ситуациях, например, на время отсутствия основного работника или для сезонных работ.
Режим рабочего времени. Отсутствие явного указания на график работы в договоре создает неопределенность относительно рабочего времени и нагрузки.
Размер оклада. По мнению эксперта, в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер заработной платы. Он предостерег, что термин «согласно штатному расписанию» может увеличить риски, так как работодатель не обязан знакомить работников с данным расписанием под подпись.
Метод выплаты заработной платы. Если часть зарплаты предлагается получать на карту, а часть — «по ведомости», это может указывать на наличие «двойной бухгалтерии», по словам Таджибаева. Он также добавил, что заработная плата должна выплачиваться исключительно в безналичной форме.
Условия социального пакета и отпуска. Эксперт рекомендует отдельно уточнять детали, касающиеся отпусков и социальных гарантий.
Знакомство с внутренними документами. Таджибаев отметил, что помимо трудового договора работник должен быть ознакомлен с внутренними актами компании — должностными инструкциями, правилами трудового распорядка, дисциплинарными нормами, а также документами, касающимися обработки персональных данных.
«По нашим подсчетам, работника должны ознакомить с 7 до 20 различных документов, в зависимости от сферы деятельности», — добавил он.
