Принято решение, направленное на улучшение кадровой политики и повышение эффективности УИС
В соответствии с новым постановлением, были изменены правила, касающиеся конкурсного отбора и формирования кадрового резерва. Важным нововведением стало обязательное видеозапись всех этапов конкурсов. Кандидаты теперь обязаны представить сертификат, подтверждающий их знание государственного языка на уровне, установленном Кабмином. Также уточнены требования относительно уведомления тех претендентов, которые будут исключены из кадрового резерва.
Документом расширен список должностей, на которые могут приниматься граждане старше 35 лет при первом поступлении на службу. Это касается специалистов в таких областях, как информационные технологии, медицина и строительство, а также органов, отвечающих за исполнение наказаний. Для этих кандидатов установлены возрастные ограничения — до 40, 45 и 47 лет в зависимости от сферы деятельности, а также требование о наличии профессионального стажа не менее пяти лет. В некоторых случаях предусмотрена возможность трудоустройства на договорной основе в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.
Также в список должностей, на которые допускается прием без конкурсного отбора, были добавлены специалисты строительной профессии.
Реализация данного постановления будет происходить в рамках утвержденной штатной численности и средств республиканского бюджета.
Фото www
