Каждый кандидат на рабочее место старается показать на собеседовании все свои положительные стороны. Вот только далеко не каждому удается получить желанную должность. В интервью ФАН карьерный консультант Татьяна Минаева рассказала, как рекрутерам удается отличить сильного и слабого кандидатов.
В первую очередь, отмечает эксперт, все зависит от того, какую личность ищет работодатель к себе в команду. Одним человек может подходить идеально, а для других окажется совершенно неподходящим.
Однако есть и ряд пунктов на которые в большинстве случаев обращают внимание рекрутеры:
- Отображены ли в резюме все функции и навыки, которые указаны в вакансии;
- Указаны ли в резюме достижения или показатели эффективности потенциального сотрудника;
- Кандидат пишет аккуратно и без ошибок;
- Потенциальный сотрудник не выявляет несдержанности и агрессии во время собеседования, а также способен грамотно строить свои мысли.
