Таким, образом, основанием прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора является юридически оформленное решение о ликвидации уполномоченными органами.
Работодатель обязан предупредить письменно под расписку всех работников о прекращении существования фирмы за один месяц. При этом сотрудник обязан выполнять свои обязанности согласно внутреннему трудовому распорядку и должностной инструкции. В свою очередь работодатель своевременно выплачивает заработную плату и предоставляет один день в неделю для поиска новой работы с сохранением среднемесячной заработной платой.
Трудовые договоры могут быть расторгнуты как соблюдением предусмотренных законодательством норм, так и досрочно по соглашению сторон. При этом сотруднику выплачивается компенсация в размере средней оплаты труда за каждый день, которой остается до истечения срока предупреждения.
При досрочном расторжении договоров ликвидирующей компанией выплачиваются также компенсации при сокращении по внутреннему совмещению, в период временной нетрудоспособности или пребывания человека в отпуске.
Частью 1 ст. 86, ст. 87 Трудового кодекса КР установлено, что за работником в течении трех месяцев сохраняется среднемесячная заработная плата, если он в течении десяти дней зарегистрировался как ищущий работу в службе занятости. Также работодатель обязан в первый месяц со дня увольнения выплатить выходное пособие в размере 2-х зарплат, а во время поиска работы, компенсации выплачиваются ежемесячно.
Среднемесячная заработная плата — это сумма, которая рассчитывается за опследние три месяца работы при начислении пособий, отпусков, премий, компенсаций и в других случаях, предусмотренных законодательством.
