Недавнее исследование в University Quebec выявило связь между психосоциальными стрессорами на рабочем месте и повышенным риском фибрилляции предсердий (ФП). Используя модели напряжения на работе и дисбаланса усилий и вознаграждения (ERI), исследователи обнаружили, что оба типа стрессоров могут оказывать неблагоприятное влияние на развитие ФП.
Согласно порталу JAHA, в исследовании, проведенном на 5926 служащих (3021 женщина и 2905 мужчин) без сердечно-сосудистых заболеваний на начальном этапе, наблюдение продолжалось в среднем 18 лет. Напряжение на работе оценивалось по высоким психологическим требованиям и низкой свободе принятия решений, а ERI - по инструментам оценки дисбаланса между усилиями и вознаграждением.
В ходе исследования было зафиксировано 186 случаев ФП. Результаты показали, что сотрудники, подвергавшиеся напряжению на работе, имели на 83% выше риск ФП (коэффициент риска (HR) 1,83, 95% доверительный интервал (CI) 1,14–2,92). Те, кто испытывал дисбаланс усилий и вознаграждения, имели на 44% более высокий риск (HR 1,44, 95% CI 1,05–1,98). Совместное воздействие этих стрессоров удваивало риск ФП (HR 1,97, 95% CI 1,26–3,07).
Выводы исследования подчеркивают необходимость разработки стратегий профилактики на рабочем месте, направленных на снижение психосоциальных стрессоров. Это может помочь уменьшить риск ФП и связанное с этим бремя.
Читайте также "JAHA: связанный с работой стресс может увеличить риск нарушения сердечного ритма".
