Перемена профессионального пути после 45 лет становится критически важной для современных работников. Об этом свидетельствуют данные, опубликованные в новом докладе ОЭСР "Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути", пишет "Коммерсантъ".
Демографические тенденции указывают на стремительное старение рабочей силы - к 2050 году каждый шестой сотрудник в странах ОЭСР преодолеет отметку в 65 лет. Уже сейчас доля работников от 45 до 64 лет составляет 41% от общего числа занятых, увеличившись на 12 процентных пунктов с 1990 года.
Статистика показывает интересную закономерность: если до 30 лет около 17% людей готовы сменить профессию, то после 45 лет этот показатель снижается до 6%. Однако растущая продолжительность жизни и повышение пенсионного возраста во многих странах ОЭСР делают профессиональную переориентацию в зрелом возрасте необходимостью.
Пандемия коронавируса также внесла свои коррективы в структуру занятости. По прогнозам McKinsey, около 100 миллионов работников в восьми ведущих странах будут вынуждены сменить профессию к 2030 году. Этому способствует развитие удаленной работы, электронной коммерции и автоматизации производства.
Исследование демонстрирует, что смена профессии в старшем возрасте имеет положительное влияние на карьерную траекторию. У 60-летних работников, сменивших профессию в возрасте 45-54 лет, вероятность сохранить работу составляет 62%, тогда как у их коллег, оставшихся в прежней профессии, этот показатель достигает лишь 54%.
Однако существует ряд препятствий для профессиональной переориентации: возрастная дискриминация (43%), географическая удаленность новой работы (35%), ограниченные карьерные возможности (22%), недостаточный профессиональный опыт (20%) и несоответствующее образование (18%).
Для России этот вопрос пока менее актуален из-за более низкой продолжительности здоровой жизни и недавней пенсионной реформы 2018 года. Тем не менее, к 2046 году доля населения старше 60 лет увеличится с текущих 24% до почти 27%. При этом сохраняющийся дефицит на рынке труда может стимулировать работодателей к более активному привлечению и переобучению сотрудников старшего возраста.
