Рекрутеры в России сталкиваются с серьезной проблемой распределения рабочего времени. Масштабное исследование, проведенное сервисами "Работа.ру" и "СберПодбор", о котором сообщает Forbes, раскрывает неожиданные особенности работы специалистов по подбору персонала.
Результаты опроса, охватившего более 400 представителей бизнеса по всей России, показывают, что значительная часть рабочего времени рекрутеров уходит на выполнение задач, не связанных с их основными обязанностями. Каждый четвертый специалист (26%) вынужден заниматься срочными поручениями, отвлекаясь от профильной деятельности.
Наибольшую часть рабочего дня у специалистов по найму занимают телефонные переговоры с потенциальными кандидатами – этот факт подтверждают 54% участников исследования. Помимо этого, 22% рекрутеров отмечают, что тратят основное время на другие формы взаимодействия с соискателями, а 21% - на проведение собеседований.
Существенную долю рабочего времени занимает административная работа: 18% специалистов погружены в подготовку отчетности и аналитических материалов. Целенаправленный поиск кандидатов по заданным параметрам (сорсинг) является приоритетной задачей для 16% опрошенных. Лишь небольшая часть респондентов (6%) отметила другие обязанности, включая публикацию вакансий.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора "Работа.ру" и операционный директор сервисов "СберПодбор" и "Подработка", видит решение проблемы в автоматизации процессов. По его мнению, внедрение современных технологий поможет рекрутерам эффективнее распределять рабочее время и концентрироваться на важных стратегических задачах.
