Могут ли уволить с работы за отказ от вакцинации от коронавируса

В России вакцина от коронавируса давно перестала быть дефицитом, в связи с чем все желающие могут привиться, получить соответствующий документ и, таким образом, сделать личный вклад в развитие коллективного иммунитета от инфекции. При этом вакцинация была и остается добровольной. Однако, согласно волне заявлений в Сети, некоторые работодатели угрозами вынуждают своих сотрудников делать прививку.

ТОП незаконных наказаний сотрудника за отказ от вакцинации

Отечественные пользователи Сети массово обсуждают на форумах вопрос касательно принудительной иммунизации населения. Как выяснилось, некоторые работодатели самостоятельно ставят и выполняют план по количеству вакцинированных сотрудников.

Эксперты рассказали, как работодатели пытаются влиять на своих подчинённых и что из этого правомерно, а что – нет.

Увольнение

Самая популярна угроза, которая должна стимулировать работника вакцинироваться в кротчайшие сроки – лишение работы. Однако на деле громкие обещания начальства не работают, поскольку такой причины как «отказался от вакцинации» в Трудовом кодексе России не существует. В свою очередь работодатели могут временно отстранить подчинённого от исполнения рабочих обязанностей.



Существует другая опасность, разъярённый начальник может найти «нюансы» или оплошности в работе протестующего сотрудника, на которые раньше закрывались глаза, и за этим может последовать незамедлительное увольнение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: QR-коды вакцинированных начали подделывать: как проверить подлинность сертификата

Дисциплинарные взыскания

В большинстве случаев данная санкция пугает госслужащих, и включает в себя, помимо увольнения, замечание и выговор. При этом, как и в случае с увольнением, начальство не имеет право прибегнуть к замечанию и выговору за индивидуальную позицию по отношению к вакцинации. Сотрудник может ссылаться на ст. 20 о согласии на медицинское вмешательство из ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Вместе с этим незаконны и различные штрафы, которые могут появиться из-за самоуправства рабочей организации, информирует www.1rre.ru.

Лишение премии

В России распространен миф, что премии выдаются в зависимости от настроения и щедрости работодателя. При этом все регулярные премии должны выплачиваться в соответствии с локальными нормативными актами. Несмотря на то, что их принимает начальство, оно же и должно их соблюдать.

В таком случае, если на работе водится давать денежные поощрения за определенные достижения сотрудников, прививка – не является поводом для лишения премии. В случае, если работодатель все же не выплатил премии, он должен обосновать свое решение в письменном виде.


<!--