На заседании комитета по конституционному законодательству Жогорку Кенеша исполняющий обязанности министра здравоохранения Каныбек Досмамбетов обсудил коррупционные практики, существующие в сфере здравоохранения, сообщает Кактус.
Каныбек Досмамбетов сообщил, что система здравоохранения включает в себя 88 тысяч штатных позиций, однако фактическое количество работающих составляет около 65 тысяч. Это создает нехватку кадров в 23 тысячи специалистов. Основной причиной, по которой медики покидают свои должности, является низкая заработная плата. Он подчеркнул, что существующие коррупционные схемы не касаются рядовых врачей, а организуются на уровне руководства медицинских учреждений.
«Для борьбы с коррупцией необходимы решительные действия, хотя существуют опасения, что это может привести к еще большему оттоку врачей. Важно отметить, что рядовые медицинские работники не имеют отношения к крупным коррупционным схемам, которые, как правило, создаются главными врачами и руководителями. Наша задача не в том, чтобы задерживать их или возбуждать уголовные дела, а в том, чтобы провести реформу, устраняющую причины и условия, способствующие коррупции», — добавил Досмамбетов.
Он также призвал руководителей медицинских учреждений к открытому диалогу и сотрудничеству. «Я готов обсуждать любые предложения. Если вы раньше были вовлечены в коррупционные схемы, это ваш выбор. Но сегодня мы должны двигаться вперед и бороться с коррупцией», — отметил он.
Досмамбетов сообщил, что начали проводиться рейды и ужесточение требований. Были случаи, когда сотрудники заявляли о намерении уволиться. «Если кто-то решит уйти, это их право. Однако, обращая внимание на общую картину, можно отметить, что многие руководители в заявках на медицинские препараты включают ненужные лекарства, в том числе те, что не имеют доказанной эффективности. Это приводит к нецелевому расходованию бюджетных средств, и мы будем пресекать такие действия», — пояснил он.
По его словам, уход таких специалистов не станет большой утратой для системы здравоохранения, так как они планируют продвигать молодых специалистов и предоставлять им возможности для карьерного роста.
В крупных медицинских учреждениях присутствуют влиятельные личности, которые фактически контролируют эти заведения, не давая развиваться молодым специалистам, и создают внутри коллектива разделение на «своих» и «чужих». Мы должны построить прозрачную систему. Если такие руководители захотят уйти, мы не будем их удерживать, но при этом я остаюсь открытым для обсуждения», — заключил Досмамбетов.
